一部の企業は専門的な役割を果たすことができる優秀なクライアントを見つけるのが困難ですが、他の企業は一般的にポジションを埋めるのが困難です。従業員を見つけて雇用するプロセスを通じて雇用主を指導するために、人材派遣コンサルタントがしばしば雇われます。これらのコンサルタントは、新しい雇用主や変化している企業に特に役立ちます。
関数
人員配置コンサルタントは、雇用主が従業員を見つけるのを助けます。このコンサルタントは、雇用主と連絡を取り、その人員配置のニーズを判断する必要があります。コンサルタントは彼らが彼らの才能を雇ったプロセスで雇用者を助けます。彼女は、従業員のスキルセットの多様化を含め、会社が必要とする才能の種類について雇用主にアドバイスをします。人員配置コンサルタントは、雇用主の予算についても理解している必要があります。彼女は雇用主が求人の広告を出すのを手伝う。潜在的な才能が見つかると、人員配置コンサルタントが採用プロセスのスピードアップを助けます。彼女は候補者の技能と行動を評価する専門家です。ジェネンテック氏によると、彼女はまた、雇用主が新入社員の給与の範囲およびこれらの従業員の昇進方法を決定するのを支援しています。従業員を雇うことの法的な意味など、人材派遣コンサルタントは、新しい雇用主と仕事をする際に追加の責任を負う可能性があります。
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特に彼らが仕事のネットワーキングイベントや専門の会議に出席しなければならないので、いくらかの旅行はコンサルタントを配置することに期待されます。これらのコンサルタントはしばしば一時的な労働者であり、そのため彼らは頻繁に新しい仕事を見つける必要があります。しかし、他の人は柔軟性を享受するかもしれません。労働統計局によると、彼らは通常オフィス環境で働いています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたスキル
ジェネンテックによると、人材派遣コンサルタントは、人事部門と潜在的な才能の両方でうまく機能しなければならないため、優れた対人関係スキルを持っていなければなりません。雇用主が何を必要とするのかを理解するために、彼らは事業運営を十分に認識していなければなりません。雇用コンサルタントが雇用主が支払うことができる給料のために最高の従業員を得ることができなければならないので交渉能力が必要です。優れた候補者を見つけるために何をする必要があるのかを雇用主が理解するのを助けるために、口頭、文章、およびプレゼンテーションのスキルが必要です。
見通し
2008年から2018年の間に、人材派遣コンサルタントなどの雇用サービスの必要性は19％増加すると予測されています。労働統計局によると、人的資源管理の変化がこの必要性を駆り立てている。しかし、オンラインでの求人掲載により、このキャリアの成長はそれほど急速には伸びていません。
賃金
労働統計局によると、雇用サービス労働者の平均時給は2008年に15ドルだった。このカテゴリーの最高賃金の労働者は、雇用、採用および配置のスペシャリストで、平均時給は20.52ドルです。
