あなたは今日、あなたがキャリアカウンセリングのためのいくつかのリソースを持っていることを当然のことと思うかもしれません：個人的なコンサルティングフォーム、大学キャリアセンターと全国キャリア開発協会のような組織。キャリアガイダンスの歴史は、1800年代後半と20世紀の夜明けにその起源があります。
起源
19世紀後半以前は、就職先を探している人のためのキャリアガイダンスという形ではほとんど利用できませんでした。当時、キャリアガイダンスは職業ガイダンスとして知られていました。ほとんどの仕事の見込み客は、家族、友人、そしておそらく教会などの密接な地域社会の接点から生まれました。 20世紀の変わり目には移民の増加が見られ、その結果、人々が仕事を見つけるのを助けるためのより組織的な努力の必要性が高まっています。
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職業指導運動は、キャリアカウンセリングの前身でした。それは、職業指導の創設者であるフランク・パーソンズが最初のキャリア指導の方法論を作成した1907年に始まります。 1908年に、彼はボストンの職業局を始めました。そして、どんなキャリアが利用可能であったかについて発見するために人々を援助するという使命です。彼の理論は、最初に労働条件を改善し、次に個々の労働者のニーズに焦点を合わせることに根ざしていた。パーソンズの方法論は、スキルや興味に合わせて人々をより調和させることに焦点を当てていたため、キャリアにふさわしいものになりました。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた20世紀半ば
20世紀半ばになると、労働力にいくつかの変更が加えられ、それに伴い、キャリアカウンセリング業界にもいくつかの変更が加えられました。第二次世界大戦の終わりに、より多くの女性と退役軍人がより高い教育レベルで労働力になっていました。技術開発は増加し、新しいタイプの仕事と特定のスキルへの需要が広がりました。政府は、1963年の職業教育法や1964年教育機会法などのいくつかの行為から、教育と職業指導をより重視し始めた。
現代の思考
仕事の種類は過去1世紀でかなり変化しましたが、キャリアガイダンスのいくつかの基本は残っています。中心的なテーマは、個人的なスキルや興味への意識を高め、キャリアの機会や要件について学ぶことです。ただし、今日のキャリアガイダンスは継続的なプロセスと見なされています。年齢はもはや以前の原動力ではなくなり、それが仕事での自己と仕事と生活のバランスへの関心を高めています。
