ビジネスプロフェッショナルのための効果的なカバーレターは、あなたが言いたいことに焦点を合わせるのではなく、彼女が聞きたいことを潜在的な雇用主に伝えることに焦点を当てています。カバーレターを使用してあなたの目標は彼女があなたの履歴書に到達する前に販売をしようとするのではなく、読者をあなたの履歴書を読みたくなるように誘うことです。
強い紹介
カバーレターを読んでいる人は、おそらくあなたの履歴書にたどり着きたいと思うでしょう。そしてあなたのカバーレターにあなたの履歴書にない情報が含まれているかどうかを判断します。あなたの履歴書の中で。 「Anytown Tribuneで宣伝されているアカウントマネージャの地位を申請している」などの一般的な開会の文を避けます。読者の興味をそそるような挑発的な質問をすることを検討してください。たとえば、会社の分野での経験がある場合は、「化学会社への売り上げを伸ばした経験のある営業担当者を探していますか？」から始めることもできます。給付金管理の経験を持つ人事部長を探しているのです。」
$config[code] not found主なハイライト
雇用管理者は、人が経理、マーケティング、または人事の役職を担うために必要な一般的なスキルを知っています。あなたの仕事は、あなたが潜在的な雇用主に、あなたがそれらの一般的なスキル以上のもの、そして該当する場合には会社に特有の経験を持っていることを伝えることです。潜在的な雇用主のニーズを分析し、雇用主の問題を解決するためにあなたが持っている2つまたは3つのスキルを選ぶようにしてください。たとえば、営業担当者を探している会社が、新しい領域を開くことができる人、または製品のデモンストレーションを行うことができる人を探していることが調査で判明した場合、イントロの後、カバーレターの2段落目にこれらの領域での経験を入れます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた読者に焦点を当てる
読者のところに身を置いてください。受信者は、中小企業のオーナー、仕事に関連する特定の経験を持つ部長、または仕事探しを行っている分野で経験のない人事部長である可能性があります。読者がインタビューのためになぜあなたを連れてくる必要があるのかをすぐに知るのを手伝ってください。可能であれば、オンラインおよびビジネスネットワークの調査を使用して、会社のニーズ、問題、または課題が何であるかを判断します。読者のニーズに応えるためにカバーレターをターゲットにすることは、あなたの賞、教育および職業上の資格をリストアップすることよりも重要です。
強い終わり
読者があなたの履歴書にたどり着くことを望んでいるようにするフックで終わってください。あなたのリードセンテンスを再記述するサマリーセンテンスで終わるか、またはP.Sを追加してください。手紙に。 A P S.視覚的に際立っている、そして手紙の読者はしばしば最初にそれに行く。最後の文章を使用して、読者に思い出させたい最も重要な事実を述べます。あなたが持続的な印象を与えるための2度目のチャンスを得ることができないように、あなたの最後の印象もまたポジティブなものであるべきです。
校正してフィードバックを得る
プロのカバーレターには、誤字やつづりの間違いが含まれていません。彼らは受取人の名前、肩書き、そして会社の権利を手に入れ、整理されていて、しっかりしたテキストのページで読者を圧倒しません。あなたのワープロソフトでスペルチェックと文法チェック機能を使ってください。あなたの手紙を読み、提案を提供するために専門的なコミュニケーションの背景を持つ同僚に依頼してください。あなたが探しているもののような仕事を管理する1人以上の仲間と同じことをしてください。あなたがあまりにも多くのまたは無関係な情報を含んでいたかどうかは、彼らはあなたに言うでしょう。
