面接の一環として、雇用主からアンケートまたは職務評価テストが行われた場合、 「合格」するには、できる限り仕事について知ることが大切ですが、リラックスして正直に質問に答えることもできます。。 Webベースの雇用テストを管理する企業Criteria Corpによると、質問は通常4つのカテゴリに分類されます。性格、適性、職業に関する知識、および職業スキルです。準備に関しては、何をカバーするかを雇用主に尋ねます。何も情報が得られない場合は、標準的な質問すべてに備えるために時間をかけてください。
$config[code] not found職務上の質問：調査研究
質問表に仕事に関する質問が含まれている場合、 面接の前にできる限り多くの仕事について調べる。求人情報を読み、記載されている重要な義務や職務に特別な注意を払ってください。会社のWebサイトをチェックするか、またはオンライン検索を実行して、会社とその運営方法に関する記事へのリンクを探します。仕事に伴うことについての詳細を得るためにLinkedInの現在または以前の従業員をつかむようにしてください。この背景調査のすべてで、アンケートであなたが仕事について説明するように求められた場合、あなたは提供すべきいくつかの非常に詳細な情報を持つべきです。
スキルに関する質問：資料の確認
あなたのスキルについての質問に備えて、戻って あなたが大学のコースから持っているどんな教材でも見直す あてはまる。 仕事に関連する業界固有の出版物をチェックしてください 業界の新機能や新しいトレンド、そして今後どのようなスキルを維持する必要があるのかを確認します。あなたがあなたのキャリアに関連するネットワーキンググループまたは業界団体に関わっているならば、あなたが新しい仕事で必要とするかもしれないスキルを磨く方法を議論するために仲間のメンバーと話してください。 スキルを試すことができるオンラインのクイズを探す あなたはその仕事に必要だ。文法、綴り、または基本的な数学のようなものをテストするたくさんのクイズがあります。この準備はあなたが仕事に最も必要な専門知識についての質問に答えるのを助けて、あなたがあなたが言及したいと思う特定の強みをあなたが助けるのを助けることができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた適性に関する質問：準備済み
適性は自然な能力なので、あなたの立候補のこの側面を試す質問に備えるのは難しいです。特定の分野であなたの適性をテストするクロスワードパズルやクイズをすることは役に立つかもしれません。たとえば、数値推論でテストされることがわかっている場合は、テストの前日にトピックに関するオンラインクイズをいくつか実行します。
また、テスト日にあなたのベストを雇用者に示すための措置を講じてください。好きなもの 美味しい朝食を食べ、良い夜の睡眠を取り、テストセンターに早めに到着する急いでいなくても、テストのために可能な限り明確な頭を持つことができます。これはあなたが適性の質問に答えるのを助けます、そしてあなたがテストの他の要素であなたがベストを尽くすのを助けます。
性格に関する質問：正直に言って
あなたが偽造することができない、またはそうすべきではないというアンケートのもう1つの側面は、性格セクションです。雇用主があなたの性格やあなた自身をどのように表現しているかについてあなたに質問するならば、あなたの最善の策は できるだけ正直にこれらの質問に答えてください。性格の質問に対する正しい答えも間違った答えも実際にはありません。雇用主は、あなたがその仕事に適しているかどうかを判断しようとしているだけです。雇用主が詳細志向の誰かを望んでいて、あなたが本当ではないと言っているけれども、あなたはあなたが嫌いでも優秀でもない仕事に自分自身を見つけるかもしれません。適していると失敗する可能性があり、それは関係するすべての関係者にとって時間の浪費になるでしょう。
