業績評価は、雇用主が従業員が必要とされるところで改善を行うのを助け、そして良い仕事倫理を賞賛するために使用するツールです。肯定的な業績評価は、あなたがあなたのキャリアを向上させるのを助けることができる素晴らしいツールになることができます。それはあなたを雇用主にとってより市場性のあるものにしながら、あなたの長所と業績を強調することができます。あなたがお世辞を下回るほどではないパフォーマンス評価を受けた場合、それはあなたのキャリアを傷つけたり、あなたの給料を下げることができます。評価が正確でない場合は、不正確な情報が正社員のファイルに配置されないようにするために、論争に値する可能性があります。
$config[code] not foundあなたのパフォーマンス評価を個人的に見直し、内容を正直に評価してください。建設的な批判を受け入れることはほとんどの人にとって困難であり、パフォーマンスの評価には批判が伴うことがあります。あなたは事実とフィクションを分けることができる必要があります。慎重に検討した後でも、パフォーマンス評価の情報が不正確であることがまだわかっている場合は、評価を論議することが最善の選択肢かもしれません。
直属の上司と話してください。あなたの上司はあなたにあなたの評価の内容についての説明を与えるか、または彼がそうする権限を持っていればあなたの評価に小さな修正を加えることができるかもしれません。最良の結果を得るために、落ち着いた合理的な態度で上司に必ず近づいてください。あなたが望む結果を得られない場合、またはあなたの上司があなたを助ける能力を持っていない場合は、次のレベルにあなたの懸念を持って行く準備をしてください。
見つけたエラーを文書化し、できるだけ多くの裏付けとなる証拠を集めます。これには、雇用記録、証人陳述、および他に役立つと思われる文書が含まれることがあります。この情報を使用して、あなたが発見した間違いを示す正式な苦情通知書をあなたが持っている裏付けとなる証拠のコピーとともに書き留めてください。必要に応じてすばやくアクセスできるように、これらの文書のコピーを整理して整理してください。
あなたのHuman Relations ManagerまたはEmployee Relations Directorと話すように約束します。この予約は、苦情通知を受け取った数日後に予定されており、フォローアップとして役立ちます。あなたの不満はすでに読まれて対処されているべきであり、友好的な解決策は地平線上にあるべきです。
先端
それが受信されていることを確認するために、証明されたメールであなたの苦情の手紙を送ってください。
警告
あなたはあなたのパフォーマンス評価に関してファイル紛争に期限があるかもしれません。あなたの会社に対する訴訟を起こす前に、経験豊富な雇用弁護士の助言を求めてください。
