多くの企業は、スタッフをやる気にさせ報酬を与える方法として表彰賞を授与しています。これらの賞を通して、雇用主は勤続年数などの従業員の特定の業績を認識することができます。賞は時々刻まれたペンまたは腕時計、または商品券または金銭的なボーナスのような記念品を伴います。これらの賞の文言は、プロフェッショナルで有意義な方法で受賞者を表彰する必要があるため、非常に重要です。
$config[code] not found氏名、役職、入社日など、従業員に関する重要な情報を調べます。人事部はこの情報をすべてファイルに記録する必要があります。
正式にその人への手紙を送ってください。これは会社のレターヘッドで行う必要があります。
手紙の目的を述べなさい。たとえば、「XX社を代表して、50年に渡る優れたサービスにおめでとうございます。」
従業員の優れた業績を新しい段落に記載します。たとえば、その従業員はその月の従業員に指名されているか、キャンペーンやチャリティイベントの実施を支援しているか、会社のハンドブック、給与システムなどを改革した可能性があります。
従業員に彼のサービスに感謝します。例えば、「XX社はこれまでのところあなたのサービスに感謝し、今後も成功し続けたいと願っています。」
受取人のラインマネージャや人事マネージャなど、関係者全員にレターをコピーします。
先端
内部のメールまたはEメールで送信するのではなく、レターを投稿してください。これは手紙をよりフォーマルでプロフェッショナルなものにします。
