あなたの中小企業は生産性を高めるような文化を促進していますか？過負荷で、強調されている従業員はあなたの収益を助けていません。さらに悪いことに、彼らのストレスは彼らが時間を計る前にしばしば始まる。
従業員がストレスを軽減する方法
スモールビジネスのトレンドは、Facece ConversationsのEVPであるStacey Engle氏に話を聞きました。彼女は従業員がストレスを減らし、仕事の生産性を高めるのを助けるために10の方法を提供しました。
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「これは、従業員が必要な会話をできるようにすることです」とEngle氏は言います。 「それは間違いなく控えめです」
彼らは彼らの従業員を知っているので時々中小企業の所有者は当たり前のことを取る。通信回線が開いていると想定しないことが最初のステップです。
あの人達の話を聞いて
中小企業の経営者は管理のこの側面を習得する必要があります。営業日中は、自分自身で先に進むのは簡単です。彼らが話している間あなたの従業員を目で見ることはあなたが減速してうまくいくような接触の種類を維持するのを助けます。
彼らに必要なものを尋ねるように励ます
これは、さまざまな理由で、毎日自宅で仕事をするなどの短期的な要求にも当てはまります。従業員の状況が変わる可能性があることを認識しておくことは、このヒントの背後にあります。たとえば、ベビーシッターが表示されない場合、これは優れた解決策です。
それらの間でコミュニティを築く
良い文化を促進する方法を知っているチームリーダーは、チームメンバーがお互いを支えることを確実にします。
Engle氏は、次のように述べています。「彼らは、常にワークロードを他のチームメンバーに引き渡すことはできません」と述べています。職場でコミュニティを築くことは非常に重要です。」
個人的な接触を許可する
従業員が創造できるような雰囲気は、生産性を向上させます。あなたが彼らに彼らのキュービクルを飾ることを許可するならば、彼らは彼らがする必要がある仕事についてもっと安心するでしょう。自然光の量を増やすことで、ストレスが軽減されます。日よけを開くのと同じくらい簡単です。
透明に
優秀なリーダーは、ワークロードの課題などについて自分たちがどのように感じているのかを従業員に知らせることを躊躇しません。 Engleによると、これは従業員が生産性の高い魅力的な文化への中小企業のアプローチを理解するのに役立ちます。
本物である
これは、管理職と従業員の間で信頼を築く上で重要な部分です。激しい会話は、Engleが「永続的なアイデンティティ」と呼んでいることのこの側面を、会話の中で左右します。
「それはあなたが本当にいるように毎日ビジネステーブルに来ることを意味します」と彼女は言います。 「どのようにあなたが他の人との会話で現れるかはとても重要です。」
あなたの意図をよくチェックする
中小企業の経営者は常に収益を上げたいと思っています。彼らは常に彼らが仲間の人間を扱っているという事実を知っていることであることを増やすための最善の方法を知っている必要があります。指示を出す前に、このバランスを念頭に置いていることを確認するために時間を割いてください。
メンタルヘルスデーを提供する
このオプションを提供することだけではなく、従業員のストレスが仕事に関連するものであるかどうかを共有するのに十分な程度に従業員が安心できるようにすることも重要です。強調していると感じている人々からここに情報を集めることは、あなたが会社文化のどんなぎざぎざしたエッジも丸めるのに役立ちます。
リアルタイム会話の時間を作る
モバイルデバイス、ソフトウェア、さらにはPCさえもが今日のスモールビジネスツールキットの大部分を占めていますが、人的要素を見捨てて生産性を維持することはできません。
Engle氏は、次のように説明しています。「テクノロジは、リアルタイム通信の代わりになるべきではないツールです」と彼女は言います。それはあなたが必ずしもあなたのデバイスを片付ける必要はありません。彼女はあなたが話すことやビデオを作るためにあなたの電話を使うことができると言いますが、あなたと直接会う会議はあなたの収益も上がります。
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