嘘をついている同僚は、仕事を時間通りに終わらせる能力から、職場での個人的な経験まで、さまざまな方法であなたの職場生活に影響を与えます。この問題を回避したくなるかもしれませんが、できるだけ早く問題に対処しないと、同僚の行動が徐々に悪化する可能性があります。
状況を見直す
横になっている同僚と慎重に通う必要があります。それは彼女に対するあなたの言葉であることが多いので、あなたの上司は「彼が言った、彼女は言った」シナリオとしてそれを見るかもしれません。あなたは彼女の不正な行動に悩まされるべきではありませんが、あなたの次のステップは問題におけるあなたの役割が他の人にどのように見えるかを決定します。たとえば、同僚が嘘をつくたびに上司に向かって走り続けるが、本当の証拠がない場合、正当な問題ではなくその同僚に個人的な問題があるように見えるかもしれません。証明のために彼の背中の後ろをぐるぐる回すと、あなたがvendettaを持っているように見えます。
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可能な限り彼女の嘘を文書化するべきですが、あなたが魔女狩りをしていることを示唆する方法ではありません。たとえば、彼女があなたに書類を時間通りに配達したと主張するEメールを送っても、配達日が遅いことをEメールで送った文書がある場合は、両方のEメールを保管してください。話された不正直さを文書化するのははるかに困難です、もちろん、あなたはあなたの疑いを確認してログに記録を残すために会話を聞くのを耳にする同僚と話すかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた同僚に話す
彼女の嘘についてプライベートであなたの同僚に相談してください。あなたが彼女の行動について彼女に声をかけると、彼女は止まるかもしれません。会話中は落ち着いていなければなりません。彼女が否定的に反応した場合は自分自身を守るが、そうしている間に攻撃的にならないでください。その行為が続く場合は、上司に彼女を報告するように指示してください。それがうまくいけば肯定的なメモで会議を終了するようにしてください。例えば、あなたが彼女と今後良い関係を築くことを望んでいると言ってください。
あなたの上司に行く
同僚があなたの言うことに耳を傾けなかったり、彼女がしていることを受け入れなかったりしたら、あなたは上司に行くしかありません。彼女の嘘のあなたの証明をあなたと一緒に持って来なさい、しかし証拠をすぐに提供しないでください。同僚を泥の中に引きずり込まずに上司に何が起こっているのかを個人的なレベルで説明する。彼女の嘘があなたの仕事にどのように影響するかを述べてください。たとえば、2人が作業中のプロジェクトの一部を配信することに嘘をついている場合は、期限に与える影響について上司に伝えてください。彼女の嘘が職場を敵対的にしているのなら、これをあなたの上司にはっきりと述べてください。
仕切る
上司が同僚の行動に適切に対処できなかった場合や、元に戻れなかった場合の状況への対応を制御します。たとえば、上司に、締め切りを逃す原因となっていることを伝えることができます。あなたが責任を負っていないことを彼に知らせるため。あなたがあなたが得ることができないあなたの同僚から何かが必要なときにあなたに彼に知らせるあなたの上司に知らせなさい。ただし、同僚の嘘が職場を敵対的にしている場合は、上司を超えて人事部門に関与させる必要があります。
