あなたがあなたの最後の仕事を辞めた理由を開示することをあなたに要求する求職願書に遭遇した場合は、慎重に進めてください。雇用主は前の会社に対するあなたの態度を考慮しているので、あなたの最後の仕事を批判したり、ささいなことをしないでください。あなたは過去に留まることもしたくありません。代わりに、あなたの唯一の関心事が前進していることを示す簡潔な回答を提供してください。
控えめに
通常、以前の仕事からの離脱について詳しく説明する必要はありません。実際、これは、あなたが提供する情報が多いほど、あなたが直面する精査が多くなるため、あなたのチャンスをしばしば損なう可能性があります。雇用主があなたの言うことをどのように解釈するのかわからないので、対面面接のための詳細を保存するのが最善です。代わりに、「個人的な理由」や「業界内の他の機会を模索することに興味を持っている」など、短く中立的な文を含めてください。
$config[code] not found嘘をつかない
タクトは重要ですが、誠実さも同様です。あいまいであっても事実を劇的に変えることは許されません、特にあなたが残した理由が容易に検証可能であるならば。例えば、同僚との頻繁な紛争に巻き込まれた場合、将来の雇用主があなたの前の上司に照会を求めれば、これが起こるかもしれません。あなたが去る権利を持っていたとしても、雇用主はあなたが他から何を隠したのか疑問に思うかもしれません。代わりに、「より協調的な職場環境を探す」などの外交的説明を提供してください。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた否定性を避ける
あなたが辞めた理由にかかわらず、決してあなたの元雇用主を批判しないでください。不適切な行動が原因であなたが辞めない限り、将来の雇用主に説明する意味はありません。苦みや恨みを抱いて遭遇しないでください。先に進むことによってあなたが達成したいことを述べることによってあなた自身に焦点を合わせなさい。たとえば、昇進の機会を求めている、または職業の特定の側面にもっと集中したいと述べます。これはあなたをあなたの将来と立場に熱心な人として描いています。
妥協情報を明らかにしない
あなたの前の会社に関してあなたが開示するものについて選択的になりなさい。会社の評判を危うくしたり、機密情報を漏らす可能性のあることについては何も話し合ってはいけません。たとえば、非倫理的または違法な慣行または行動のために辞めた場合は、当局または業界内の統治機関との間でのみ議論してください。そうでなければ、あなたはおしゃべりをしたり、機密保持契約を無視したりしたという評判を得ます。あなたはまたあなた自身の評判を危うくしたくありません。あなたがあなたの元上司や同僚に文句を言うと、雇用主はあなたを不機嫌な従業員だと思うかもしれません。
