単に失業しただけでは、失業保険の給付を受け取る資格が自動的に得られるわけではありません。州の適格性要件は若干異なりますが、それらはすべて連邦失業給付制度を管理しています。失業手当を申請する際に州法および連邦法の基本的な適格要件を満たしていない場合は、申請を却下するために請求処理者に義務付けられています。
$config[code] not found終了の理由
連邦法は、すべての失業保険受給者が自らの行動なしに失業することを要求しています。実際的には、これは、事業の閉鎖または職場での利用可能時間の短縮のために、解雇されたにちがいないことを意味します。
自発的に辞めた場合は、給付を受ける資格がありません。懲戒処分のために解雇された場合は、給付を受ける資格もありません。あなたが給付金の受給資格がないとの認定に異議を唱えた場合に備えて、多くの雇用主は、退職前にあなたの行動を正すためにとられた措置を文書化するために漸進的な懲戒方針を設けます。
仕事ができない、またはしたくない
失業保険は、あなたが新しい仕事を探す間、あなたが空中にいるのを防ぐためのセーフティネットとして設計されています。連邦法では、申し出があった場合には積極的に立場をとることが求められます。
あなたが仕事を妨げる障害や病気のために解雇された場合、あなたは一般に仕事に戻ることができないと考えられています。多くの場合、就業時間と矛盾する大学への進学または職業教育コースの受講を開始した場合、州の失業保険会社はあなたが職に就くことができないとみなし、その主張を否定することがあります。
十分な収益
州法は、雇用基準期間の適格性を定義する方法によって若干異なりますが、給付を受ける資格を得るには最低限の金額を支払う必要があります。ほとんどの州では、基本期間は前の5つの暦四半期の最初の4つ - 基本的には最新の完了四半期より前の4つの四半期 - にわたりますが、いくつかの州は最新の4四半期の代替基本期間を提供します。
この基準期間中のあなたの収入はあなたが給付を受ける資格を得るのに十分に高くなければなりません。州の法律によっては、最高収益の四半期の収益をしきい値を超えて稼ぐ必要があるか、給付額に比例した額を稼ぐか、または一律のドル額を稼ぐ必要があります。
雇用検索をあきらめる
あなたの州の失業機関があなたの最初の主張を承認すれば、あなたは森の外にいるのではありません。連邦法では、すべての失業保険受給者が給付を受け取る毎週積極的に就職活動を行うことが義務付けられています。タオルを投げ込んで仕事を探すのをやめた場合、毎週の請求は拒否される可能性があります。
さらに、仕事を探す能力が制限されている休暇を取る場合、あなたがあなたの職場から出ていた数週間は給付を受けられないかもしれません。
主張が多すぎる
あなたが深刻な失業者であるならば、あなたはそれほど長い間失業手当に頼ることができません。多くの州では、給付を受けることができる年間の週数に制限があります。これに到達した後は、2度目の解雇の前に一時的に雇用されていたとしても、再び給付を受ける資格はありません。
