基本給および基本給とは、あなたの雇用主があなたの仕事の1週間または1時間または1年間に支払う金額を指します。あなたがX期間仕事をした場合、あなたはYの金額を得る。それが基本給です。この数字には、あなたの総報酬をあなたの基本給よりも高くするかもしれない利益が含まれていません。
基本給と報酬
「基本給20ドル/時間」という求人広告が表示された場合は、投入した時間ごとに20ドルが獲得できます。基本給が週700ドルまたは年間60,000ドルの場合も同じ原則が適用されます。これはあなたの通常の持ち帰り給与の額ではなく、税金前の総給与、401（k）やその他の控除がされています。
$config[code] not found報酬は基本給とは多少異なって定義されます。それはあなたがあなたのサービスのためにあなたの雇用者から受け取る完全なパッケージです。熟練度の低い、1時間ごとの仕事の場合、報酬は基本給と同じになります。高給の仕事は通常、基本給を超えた大きな利益をもたらします。
- 販売手数料
- ボーナスペイ
- メリットペイ
- ストックオプション
- 年金
- 健康保険
- 休暇の特典
- 社用車の使用
ストックオプションとパフォーマンスに対するボーナスは、適切な基本給を恒星報酬パッケージに変えることができます。求職の際に一定の基本給または年間基本給を支払う会社は、本当に応募者を上陸させたいのであれば、報酬を増やすために給付金を積み上げることができます。
賃金対給与
基本給は、基本給または基本給のいずれかです。現役世界に不慣れな人でも、それらはすべて同じように思えるかもしれませんが、給与の定義と賃金の定義の違いは法的に重要です。
基本給を支払った人は、その時間までに支払われます。彼らが週に40時間以上働くならば、彼らは彼らの基本給の上に残業代を支払う権利があります。給与が支払われた従業員は、勤務の程度にかかわらず、基本給が1週間または1年あたり一定の金額であるため、時間外勤務の給与が免除されます。
先端
基本給の別の用語として「基本所得」を使用する人もいますが、2つの関係のないものです。基本所得とは、働くかどうか、または支払われる金額にかかわらず、政府が国民に最低限の収入を保証するという提案です。
たとえば、1時間あたり20ドルの基本給を稼ぎ、40時間の週に働く従業員は、1週間あたり800ドルの基本給を支払います。上司が彼らにさらに10時間を入れさせるならば、彼らは残業で1時間あたり30ドル、追加報酬で合計300ドルを稼ぎます。その人が週800ドルの基本給を稼ぎ、さらに10時間を稼がなければならないならば、彼らは少しの残業も得ません。
反対に、会社の仕事は貧弱なため、または従業員が40時間の週を過ごさなかったため、通常、給与を支払った従業員の基本給をドッキングすることはできません。法律は例外を認めています。給与を支払った従業員が1日以上休業した場合、会社は基本給からお金を引き出すことができます。従業員が1日以上自宅で病気になっている場合、上司は彼らに病気休暇をとるよう要求することができます。
時間ごとの労働者を給料に分類しているため、残業を要求することができない悪質な雇用者にとって明らかな利点があります。連邦労働規則の下では、会社は、その仕事が他の特定の基準を満たさない限り、誰かが給与を受けており免除されているとは言えません。これを書いている時点では、免除された従業員の最低基本給は455ドル/週、または年間23,600ドルです。労働者が棚に在庫を置いているか、チェックアウトラインをスタッフが配置している場合、それは資格がありません。それは医者や弁護士のような「学んだ職業」、あるいは管理者でなければなりません。より正確には、労働者の主な仕事は管理でなければなりません：彼らは少なくとも2人の従業員を監督しなければならず、雇用、解雇、昇進または任務のような彼らを支配する力を持たなければなりません。
