あなたは、インターンシップが学生 - 学習者にとって非常に価値があることを知っていますが、あなたが理解できないかもしれないことは、インターンシッププログラムがあなたにとって中小企業のオーナーとして価値があるということです。インターンシップは、将来の正社員のための長いオーディションです。
学生インターンからすぐに恩恵を受けることはできないかもしれませんが、潜在的な能力を持ち、就職前に会社に最適な候補者を見つけることができます。インターンシップの世界は、労働省の基準に沿って移動するのが難しい場合があります。
$config[code] not found角を切らないでください。インターンシッププログラムを開発し、あなたの中小企業に利益をもたらすための手段を設定するためにこれらのステップに従ってください。
1.ニーズを見極める
インターンシッププログラムを開発する際の最初のステップは、あなたのビジネスインターンがあなたのビジネスで何をしているのかを正確に把握することです。あなたのインターンがあなたを感動させようとしている間、心に留めておいてくださいが、主な焦点は彼または彼女の研究分野にとって重要な経験を集めることになるでしょう。あなたの必要性はまたあなたがあなたが有給または無給のインターンを持つかどうかを見分けるのを助けるでしょう。たとえば、未払いのインターンは、あなたのビジネスの運営に直接貢献するような義務を遂行することはできません（すなわち、在庫をとること、電子メールを送ること）。
2.有料または未払い
これはあなたも早めにする必要がある決定です。有給インターンと無給インターンは、あなたの会社で異なる役割を果たします。あなたの会社に最適なインターンシッププログラムを決めたら、インターンシップ、最低賃金、労働法に関する州の法律をすべて理解してください。スキルレベルに応じて、あなたは有料インターンのために1時間あたり10ドルから30ドルを支払うように準備する必要があります。
3.計画を立てる
インターンがあなたのドアを歩く前に、あなたは彼らがする必要があるだろうすべてを把握する必要があるでしょう。これにはワークスペース、インターンを監督する専任の人またはチームが含まれます。また、明確に定義された職務の説明と日々の仕事のリストを作成して、インターンに自分の目標や目的がどのようなものになるのか、そして生徒が何を学ぶのかをよく理解するようにします。また、時間と支払いを示す必要があります。あなたが3〜6ヶ月間フルタイムで働くことができる生協の学生がいない限り、通常、インターンは週に10〜20時間かかります。
4.採用を始める
internships.com、LinkedInおよびlooksharp.comを含むインターンを探すオンラインリソースがあります。ただし、これを行う最善の方法は、インターンシッププログラムを学校または大学に登録してから、そのキャリアサービスオフィスを通過することです。あなたが最初に提供するものに応じて、真剣な学生が貴重なインターンシップを探すであろうことは彼ら自身の大学を通してあります。
インタビュー候補者
面接の経験が少ない（仕事の経験はもちろんのこと）ので、学生は面倒なことが多いので面接が難しくなることがあります。臆病者と経験の浅い人とを区別するのは困難です。以前に開催された仕事からの参照を必ず入手してください。教授や教師はまた、学生の職業倫理、賢さ、そして野心を目撃したことのある人として、すばらしい参考資料であることを証明できます。インタビューにはインターンの監督者を含めることを忘れないでください。あなたが個人的にインターンと一対一で多くの時間を費やすことはないでしょう。彼または彼女を監督している人も意思決定に関与する必要があります。
インターンシッププログラムの必要条件は圧倒的に思えるかもしれませんが、それはあなたが繁栄の心を助けるためにこの素晴らしい機会からあなたを妨げさせてはいけません。中小企業協会や労働省もまた、インターンシッププログラムの立ち上げを支援するための優れたリソースです。あなたの研究をして、これらのステップに従ってください。あなたはすぐにメンタリング、アドバイス、そしてビジネスインターンの造形をするでしょう。
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