少数民族は、作業世界でさまざまな課題に直面しています。これらの課題のいくつかは、性差や人種の偏りから生じており、多くの異なる企業が対処するのに苦労している慢性的な問題です。竹の天井という用語は、西側の産業、特に米国の雇用市場で成功するアジア人の能力を制限する可能性がある人種的な偏りを指します。
定義
用語「竹の天井」は、特定の職にしか昇格できないが、会社の倫理、ビジネス慣行、職務の欠如などの理由でその職を超えるレベルを達成できない従業員または従業員の集合を指します。スキル、またはステレオタイプ。竹の天井はより具体的な用語です。それは、アジア人、特に中国人が米国でより高給でより目立つ仕事に就くのを妨げる慣行を指す。
$config[code] not found理由
竹の天井にはいくつかの理由があります。 1つの理由は、一般的な偏見とステレオタイプです。多くの企業は、アジア人をリーダーシップの役割と見なし、代わりにアフリカ系アメリカ人やラテン系の人々との多様性を求めることを単に望んでいません。他の企業は、アジアの労働者はある分野では熟練しているかもしれないが、知識や指導力が不足していると仮定しています。積極的でないことを奨励することができるアジア文化は時々アジア人がより目立つ管理職のために戦うことを防ぐのに役割を果たします。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた影響を受ける産業
竹の天井はさまざまな業界で経験されていますが、一般的な例は科学および商業のビジネス部門にあります。科学界では非常に少数のアジア人またはアジア系アメリカ人が主要な立場にあり、マーケティング、コンサルテーションおよびセールスマンシップを扱う商業産業はアジア系アメリカ人の態度に偏っている可能性が高いです。
スティッキーフロア
ベタベタ床は、竹の天井と組み合わせてよく使用される別の用語です。竹製の天井は、アジア人やアジア系アメリカ人が企業やコミュニティ内で重要な地位を獲得するのを妨げていますが、床が固いということはアジア人の採用能力を示しています。多くの企業は、米国のアジアの少数派が勤勉で静かであると仮定しており、これらの仮定は、他の経営者がより管理職の資格を持っていると信じるようになっています。
改善
竹の天井が西側の産業で共通の問題として認識された今、問題を解決するのを助けるために様々なプログラムとイニシアチブが導入されています。企業は偏りを減らすためのトレーニングプログラムを開発し、より多くのアジア系アメリカ人がより高い地位に応募するよう奨励しています。一方で、アジア系アメリカ人は互いに励まし合い、竹の天井を突破するための技術を自ら開発し始めています。
