あなたの雇用主に昇給を求めることはあなたにもっとお金を稼ぐかもしれませんしないかもしれません。それはすべてあなたのアプローチ、あなたの雇用主の財務状況、そしてあなたの会社に対する価値にかかっています。増加する可能性を高めるために、会社がすでにあなたの仕事からどのように恩恵を受けているかを示し、今後もそうしていきます。
条件
会社や業界の他の人と比較してあなたの給料を調べてください。たとえば、あなたと同じ立場にいる同僚があなたよりも多くのお金を稼ぐのであれば、それは彼女の資格があなたのものより強いからですか？答えが「はい」の場合、昇給を受けることはできません。ただし、同等のスキルを持つ人の給与が業界平均を下回っている場合は、ポジションが強くなる可能性があります。より多くの責任を引き受けるというあなたの意欲、あなたを置き換えることの難しさ、そしてあなたの上司との良好な関係も助けになります。しかし、あなたがもっと派手な車や家を買うためだけにもっとお金が欲しいのなら、それは値上げを求める説得力のある理由ではありません。
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上司に近づく前に、宿題をしてください。あなたの業界や地域の雇用者が支払っているものの見積もりを得るためにあなたの業界の人々とつながるためにキャリアウェブサイト、FacebookとLinkedInを使ってください。また、あなたの業界の専門機関によって作成された給与調査を使用してください。すべての情報源からのデータを比較して、役職と職務の適正な市場価値に到達します。会社があなたがより多くの仕事を引き受けることから利益を得るならば、あなたの価値を計算するときにその点を必ず含めるようにしてください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたアプローチ
上司に近づくために立派なことをした後まで待つようにしてください。例えば、彼女が最近難しい課題を終えたことをあなたに賞賛した場合、あなたのパフォーマンスについて話し合うためにミーティングを頼むために正のフィードバックを使ってください。会議中に昇給の要求を提示するときは、「私」ではなく「私たち」という言葉を使用して、あなたとあなたの雇用主がその増加からどのように恩恵を受けることができるかを示してください。同僚が何をしているのか話し合うのを控えてください。代わりに、あなたの研究からのデータと会社に対するあなたの価値に焦点を合わせてください。たとえば、あなたは会社と仕事をすることを楽しんでいると言うかもしれませんが、あなたの研究はあなたが過少支払を受けていると結論付けるためにあなたを導きました。それから問題についての彼女の意見をあなたの上司に尋ねなさい。
結果
あなたの上司はあなたの要求を拒否するか、あなたが要求したものより低い金額を提供するかもしれません。仕事の成果に基づいてもっと多くのお金を払う価値がないと彼女が感じた場合は、それを改善するために何ができるかを尋ねます。会社はあなたに昇給するための資金が足りないかもしれませんし、あるいは年の特定の時期にだけ増えるのです。このような場合は、要求が厳しくせっかちではなく、柔軟で妥協してください。休暇の日数が増えたり、福利厚生が増えたり、在宅勤務が可能になるなど、仕事の柔軟性が高まったりするなど、現金以外の福利厚生を求めることがあります。どんな契約でも、それを書面で入手してください。あなたの給料が不足していて成長の余地がない、または客観的にあなたの雇用主があなたを十分に評価していないと信じるなら、他の場所で雇用を探し始める時が来るかもしれません。
