あなたが求人を得たとき、それは確かにちょっとしたお祝いの原因となります - しかし雇用への道はまだ終わっていません。あなたはそのオファーを慎重に検討する必要があります、そしてあなたのオファーが中小企業からのものであるならば、あなたは大企業の場合とは異なる考慮事項を持つでしょう。あなたはすぐに求人に「はい」と言ってはいけません、Business Insiderを示唆しますが、代わりにすべての兆候があなたのためにうまくいく取引を指しているかどうかを検討するためにしばらく時間をかけてくださいそして - フレンドリーでプロフェッショナルな方法で。
$config[code] not found給与に関する懸念
当然、方程式の最大の要素はあなたの給料になるでしょう。中小企業は大企業よりも支払いが少ない傾向がありますが、必ずしもそうとは限りません。あなたが公正なオファーを得たかどうかを知るための最良の方法は、同じような立場にいる他の人たちが何を得ているのかを調査することです。お住まいの地域のオンライン求人をチェックするか、同僚に給与の範囲を共有するよう依頼してください。あなたの仕事の範囲内の他の人々の範囲に近い給料での反対申し出。オファーが平均以上のものであることに気付いた場合、素晴らしいことになります。ただし、小規模の企業ではリソースが少なくなる傾向があるため、逆のことも考えられます。会社が給料で交渉する意思がない場合、あなたはあなたの雇用の他の要素を交渉することによっていくらかの満足感を得るかもしれません。
利点
あなたの給料を超えて、あなたの利益パッケージはおそらくオファーを交渉するときに考慮すべき2番目に重要な要素です。会社は健康保険について交渉することができないかもしれませんが、それはあなたに他の特典を提供することができるかもしれません。体育館の会員、移動費、または育児補償について尋ねてください。中小企業のリーダーは、従業員のために契約を結ぶことができる他の中小企業リーダーとすでに個人的なつながりがあるかもしれません。考慮すべきもう1つの要素：中小企業では、スタッフと密接に協力することになります。これは、より親密な労働関係を意味する可能性があります。ワークライフバランスに関連する特典に対応するためのリーダーの意欲を測ることで、会社が適切であるかどうかをより明確に把握できます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた仕事内容
その小さな会社のために働くことはより少ないリソースを意味するかもしれませんが、それはあなたがあなた自身のチケットを書いて、あなたのキャリアが進む方向に対してより多くのコントロールを持つことを意味することもできます。中小企業は多くの場合、複数の役割を担うために労働者に頼っており、大企業のように従業員を1つの仕事に集中させる傾向はありません。あなたの交渉の間に、あなたがまだ探求することができなかったあなたの仕事の局面を含めるためにあなた自身の仕事の説明を書くことについて尋ねなさい。進歩についてもお問い合わせください。中小企業の中には、長期に渡って従業員を育てることを期待して従業員に投資するものがあります。他のものは所有者によって運営されていて成長の機会がほとんどありません。将来の管理職を狙っていて、会社のリーダーがあなたがそこに着くことができることを示しているなら、あなたが書面で約束を得ることができるかどうか見てください。
労働条件
より合理化されたプロセスへの彼らの傾向に沿って、大企業はしばしば労働時間と労働条件を設定しました。中小企業では、これはより柔軟になる可能性があります。つまり、交渉の一環として理想的な労働条件のために努力することができます。中小企業のリーダーは、より柔軟なスケジュールを提供したいと思うかもしれません。例えば、あなたの時間を週あたりのより少ない日数に凝縮したり、あなたがあなたの勤務時間を選択できるようにすることを含みます。家族のニーズに応えるために、パートタイムの在宅勤務を依頼することもできます。
