かつてアメリカで悪者の目印となったタトゥーは、自己表現の手段として人気が急上昇しました。実際、Pew Research Centerは、18歳から25歳までのアメリカ人の33パーセントが少なくとも1つのタトゥーを持っていると報告しています。しかし、職場では入れ墨は必ずしも歓迎レセプションに直面していません。彼らは潜在的な雇用主を疎外し、雇用された従業員の雇用差別につながる可能性があります。
$config[code] not found歴史
入れ墨の差別は新しいものではありませんが、職場での入れ墨の差別を含むいくつかの重要な訴訟が発生しています。 1つはCloutier vs. Costco Wholesaleでした。この場合、ある従業員は、それが自分の宗教の必要条件であると言ったため、自分の穴を開けないことを拒否しました。 Costcoは、仕事中にピアスを包帯で覆うか、透明のプラスチック製スペーサーを使用するように依頼しました。彼女は拒否して解雇された。裁判所はCostcoの賛成で、タトゥーとピアスは任意のボディーアートであり、雇用主は彼らが宗教的または民族的信念を考慮する限りそれらを排除する権利を有すると判決した。企業には、従業員が職業的に見えることを要求する権利があります。
意義
外観に基づく職業差別は本当の現象です。複数の入れ墨をした人々は、悪い、見捨てられた、または犯罪者であると定型化されています。 Bluffton Todayの記事によると、John Campbellという男は2か月間に100人以上の仕事を申し込みましたが、彼の過度の入れ墨のためにそれらの半分は却下されました。
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多くの人が、差別されていると感じたら、自動的に訴えることができるはずだと考えています。しかし、needlesandsins.comのビデオ「Tattoos and Employment」によると、民間の雇用主は合法的に自社の服装規定を決定することができます。ほとんどの外見に基づく差別裁判は、雇用主の側にあります。したがって、あなたがあなたの入れ墨に対して差別を感じているならば、訴えるために急いではいけません。あなたが勝つ可能性が極めて低いことを実感してください。従業員が会社の公の顔を表すとき、彼らが一定の手入れと見かけの基準を満たすことが重要であることをあなたは不意に受け入れなければならないかもしれません。
検討事項
あなたが入れ墨をする前に、あなたの将来とタトゥーがどのように受け取られるかについて考えるために時間をかけてください。衣服が簡単に覆うことができる区域で入れ墨をすることを考慮しなさい。手、顔、首などの部分を避けてください。そのようにしてあなたは潜在的な雇用主の怒りを引き出すことなくあなたの個性を表すことができます。
多くの雇用主は彼らが入れ墨をカバーすることを含む服装規定要件を満たすのを助けるために彼らの従業員と働きます。法律上、これは合理的配慮と呼ばれています。あなたがこれらの要件を満たさない場合、会社は合法的にあなたを解雇することができ、それは差別とは見なされません。例外はあなたの入れ墨があなたの宗教の一部である場合です。 Cloutier vs. Costco Wholesaleにおいて、裁判所は、彼女のピアスや入れ墨は彼女の宗教の一部であるが、彼女は合理的配慮を拒んだのでCostcoとは反対であることをCloutier氏に同意した。
経験則
あなたの母親があなたが考えている入れ墨を自慢しないであろうならば、それを得ないでください。少なくとも、あなたが簡単にはカバーできない地域でそれを手に入れないでください。
あなたがピアスや入れ墨を禁止または制限することを検討している事業主である場合は、あなたが正当な理由を持っていることを確認し、常にあなたの従業員の考え、興味、意見を検討してください。それらを微量管理すると、憤り、管理職 - 従業員間の緊張などが発生する可能性があります。
