幸運にも、テーブルに2つの優れた求人がある場合は、最終的な決断が報酬と利益につながる可能性があります。長期的なキャリア成長の可能性、収益、利益、および個人的な好みを考慮しながら、各仕事の長所と短所を秤量します。現在の給与は米国労働統計局を通じて調査し、給与交渉に参加するときに統計と全国平均を用意することができます。
$config[code] not foundパッケージ全体を検討する
あなたが支払った給料は、あなたが雇用主から得る唯一の報酬ではありません。あなたの賃金率だけでなく、医療オプション、退職計画やボーナス構造などの給付金の金銭的価値も考慮に入れてください。検討している会社のいずれかの給付パッケージの経済的価値について疑問がある場合は、採用責任者または人事責任者に説明を求めてください。
あなたの最終的な姿を知る
あなたがそれぞれの仕事を平等に好きで、それがただのお金の問題であるならば、どちらの会社との交渉協議に入る前にあなたの最終的な数字が何であるかについて知ってください。書面で各オファーを取得し、最終的な決定を下す前に、数値を評価して比較するために1〜2週間を求めます。これはあなたに最良の価格で両方の雇用者と交渉する時間を与えます。あなたがなりたい場所の少し上の数字で各オファーに対抗します。これは妥協の余地を与えます。交渉のタイミングを決めて、テーブルに2つの同じオファーが同時にないようにします。各雇用主があなたの番号に「はい」と答えた場合、たとえその雇用主があなたの給料要求に応えたとしても、あなたは1人の雇用主を辞任しなければならないという非専門的な状況に置かれるでしょう。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたもっと特典を求める
雇用者が給料額でもっと高くなるようにならないと思うのであれば、その違いを補うためにエキストラを交渉する方法を探してください。たとえば、追加の有給休暇時間、社用車の使用、または企業経費勘定の交渉を試みます。これらの特典は経済的な観点から足し合わせることができ、最終的には報酬の全体的な水準を高めることができます。
注意して
同時交渉をどのように処理するかに注意してください。あなたはどちらの雇用主にもお互いに対戦しているように感じさせたくありません。それぞれの給与交渉を独立して扱うようにしてください。あなたが本当に他の仕事よりも一つの仕事を好むならば、あなたは他の雇用主があなたが最終的なバンプを押すことができるかどうか確かめるために彼の最後の最高の給料の申し出に応じるつもりです。
