過去には、履歴書の目的は「あなたが欲しいもの」を述べるのに役立ちました。現代の効果的な履歴書はあなたが雇用主に提供しなければならないものを述べる目的を持っています。あなたの目的は、一般的なメッセージではなく、あなたが申請している仕事に直接関係します。目的が慎重に作成されていない場合、あなたの履歴書は雇用主によって解雇されます。あなたは将来の雇用主を感動させるためにあなたの目的に含めるべき要素を知っておくべきです。
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雇用主が求人に応募しようとするとき、求人に関連する専門的な願望を持つ候補者が望まれます。このメッセージはあなたの履歴書の目的から来ることができます。例えば、あなたはあなたが小学校レベルで生徒を教えることでキャリアを追求していることを示すかもしれません。目的がそのような情報を欠いているとき、あなたがなぜその仕事に応募したのか、そしてあなたはなぜ自分にふさわしいのかについて、雇用主は無知かもしれません。あなたは、あらゆる求人に適用されるすべての取引のジャックとして出くわしたくありません。
経験
履歴書に関するあなたの職歴はあなたの経験の詳細を提供することができますが、その点まであなたの履歴書を検討するために雇用主を得るためには、あなたは彼の注意を引かなければなりません。あなたの目的があなたがそのポジションに関連した経験を持っていることを示しているとき、それはあなたの履歴書をさらに検討する理由を雇用者に与えます。目的は通常3文以内に制限されているので、あなたはあなたの職歴に適切な時間があることを雇用者に知らせるあなたの長年の経験を示すことができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたスキル
スキルには、専門知識の結果としてタスクを実行する能力が含まれる場合があります。それは仕事を完了するのに必要とされるある特定のソフトウェアプログラムまたはプロセスへの精通の知識であるかもしれません。あなたが仕事のための専門的なスキルを持っているとき、履歴書にあなたの目的でそれらに簡単に触れるとすぐに雇用者を感動させることができます。すべての人が同じスキルを持っているわけではなく、一部のスキルを習得するのは困難です。たとえば、音声ネットワークインフラストラクチャでの仕事に応募している場合は、Cisco CUCM、Unity、Unity Connection、ユニファイドメッセージング、および音声ゲートウェイのスキルがあれば、すぐに雇用主の注意を引くことができます。
ブランディング
あなたの履歴書に前向きで思い出に残る印象を与えるためには、それはブランドを持っている必要があります - それはあなたを他の候補者と区別するものです。たとえば、マーケティングに10年の経験があるが、他の候補者にもそうであれば、ブランディングはあなたに優位性を与えるでしょう。あなたの目的があなたの職業的な願望、経験とスキルを結合するとき、それは異なっていることになっている完全なパッケージを提供します。例えば、あなたは自分の目的の中で、あなたが国際的な製品マーケティングで働いて10年の経験を持つ候補者であり、ソーシャルメディアマーケティングとマッシャブルマーケティングを知っていることを示すかもしれません。これは、彼女がマーケティングに10年の経験を持っていると述べる可能性のある候補者とあなたを区別するでしょう。
