「最大の強み」インタビューの質問に答えるための最善のアプローチは、 いくつかの強力で決定的な資質を特定する それはあなたを際立たせます。 MITのキャリア開発スペシャリストであるLily Zhangによれば、この戦略は洗濯物リストの属性を提示するよりも効果的です。
何を共有する
インタビューの前に 職務内容を勉強する 雇用主の最も魅力的なニーズや要件を把握する。一致し、あなたを際立たせる2つまたは3つの利点を伝えるための計画をたどってください。
$config[code] not found事務管理職の仕事では、「私の現在の管理アシスタントとしての役割は、日常的に事務局に任されており、仕事を調整し、従業員やゲストとうまくコミュニケーションをとる能力を発揮しました」と言うかもしれません。特定の属性に焦点を当てることで、採用管理者を圧倒したり、傲慢に見えたり、観客と混ざったりするのを避けられます。
サポートを追加
誰もが力を持っていると話すことができます。サポートされていない、強さはちょうどいい概念です。あなたが 例であなたの強さを支えなさいあなたは自分がその強さが何を意味するのかを知っていることを証明し、あなたがそれを雇用者のためにどのように役立てたかを示すことができます。
テクニカルライティングの仕事では、「多くのテクニカルライターから私を引き離しているのは、プロ意識とコミュニケーションを強く評価しているということです。仕事の進捗状況を定期的に更新し、プロジェクトを順調に進めてくれたことに私はいつも賛美しています。締め切りより早く」
