中小企業の経営者は、退職のための貯蓄という点で長い間遅れをとってきました。数年前に広く引用されていたアメリカン・エキスプレスの調査によると、たった54％が彼らが退職のために十分に節約するために軌道に乗っていると感じたと報告しました。中小企業のジャーナリストとして、私が覚えている以上に長くこの種の統計を何度も見てきました。
しかし、中小企業の所有者よりも退職後のために節約する人々の1つのカテゴリーがあります：女性。
$config[code] not found最近、アメリカ銀行の最高経営責任者（CEO）であるSallie Krawcheckが、「退職のギャップ」について話したとき、ヘッドラインを付けました。
不足分の実際の数が論争中である間、Financial Finesseによる研究（PDF）は、45歳の女性が100ドルごとに退職のために126ドルを節約する必要があると報告します退職後も同じ生活の質がある。
退職ギャップの理由は何ですか？
さまざまな要因が引用されています。
- 不平等な賃金（平均しても、女性は男性が稼ぐ1ドルに対してまだわずか0.78ドルしか稼いでいません）。
- 女性が子どもを育てるために労働力から時間を割く傾向が強い。
- 女性は一般的に男性より長生きです。
それで、女性のビジネスオーナーについてはどうですか？
残念ながら、彼らは女性の一般的な人口よりもはるかに良いことをしていないようです。昨年の調査によると、男性起業家の55％が退職に自信を持っているが、女性起業家の45％がそうしている。
それが退職のために貯蓄になると女性の従業員を悩ませる同じ障害のいくつかはまた女性起業家に影響を与えます。多くの研究は、女性は男性よりも高い割合で事業を始めているが、その事業は100万ドル以上の収益を達成する可能性は低いことを示している。
低収益のビジネスは、本質的に、従業員を雇う可能性が低いため、退職計画を無視するのが容易になります。しかし、退職金制度は従業員を引き付け、雇用主として大企業と競争する手助けをする傾向があります。
私は、最近まで自分の会社が同じ船に乗っていたことを認めなければなりません。 2008年に事業を開始して以来、私のビジネスパートナーおよび私（すべての女性）は、私たちが従業員として持っていた退職金勘定への貢献をやめました。パートナーの1人がファイナンシャルプランナーに連絡して会社の退職プランを立てるのを手伝ってボールを転がし始めるまで、私たちのお金はそこに留まり、何もしませんでした。彼女がこの一歩を踏み出したことをうれしく思います。そして、私が待っていたのはちょっと当惑しています。特に、退職プランを立てるのがどれほど簡単で手頃な価格であるかを発見した後です。
結論
退職金制度はもはや大企業や従業員を抱える企業だけのものではありません。今日では、IRAはもちろんのこと、一人称ビジネスでも401（k）プランを設定することができます。 IRSのWebサイトおよびDepartment of LaborのWebサイト（従業員がいる場合）には、退職オプションに関する多くの情報があります。または中小企業のための退職金制度を提供している金融サービス会社を検索してください。 （あなたのお金で彼らを信頼する前に、どんな会社でも慎重にチェックするようにしてください。）
ファイナンシャルプランナーに手を差し伸べて、あなたの選択肢についてもっと知ることは何もかかりません。あなたは失うものが何もない - そして全未来を得ることができる。
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