多様性とインクルージョンのアイデア

週に40時間以上仕事をすることはひどい仕事になることがあり、時にはあなたのハードワークは評価されていないと感じることもあります。毎日仕事に行き、仕事をして去ると、それは失望させ、すみやかにあなたを燃え尽きさせることができます。すべての従業員にインクルージョンのアイデアを取り入れることは、職場の単調さから注意をそらすのに役立ちます。多様性はあなたの日常生活の中で親密さと士気を高めるもう一つの道具です。

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職場の多様性とは何ですか？

マイケル・ブラン/ Lifesize / Getty Images

多様性は従業員の間の多様性と違いです。それが簡単であるように、多様性ははるかに多くを含みます。それは人々を個人的にすることが特徴であるだけでなく、それがあなたがオフィスで彼らの周りにいるであろう8時間だけであっても、あなたの周りの人々を受け入れる能力です。

職場に含まれるものとは何ですか？

誰かが職場に持ち込まない限り、職場への立ち入りは見落とされがちです。包含は従業員が目的のために集まるときです。通常の目的は、教育を構築し、チームワークを実践し、または士気を高めることです。インクルージョンは、仕事をより良くするために、全員に自分自身を表現する機会を与えることです。

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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた

あなたのオフィスに多様性を取り入れる

職場に多様性を取り入れることは、経営陣のみの責任である必要はありません。従業員は組み込まれている計画に2セントを入れるべきです。ダイバーシティを取り入れるための1つのアイデアは、就職フェアに参加することです。これは、さまざまな背景を持つ人々の採用に役立ちます。また、事務所にオープンハウスを設置することで、家族に会いたいと思っている従業員や、自分が働いている場所を誇りに思う機会を従業員に与えることができます。

従業員が仕事中に祝うことを許可することは、異なる信念を他の人に教えるための方法でもあります。従業員が祝う特定の休日におやつや自分の好きなものを持ち込ませ、全員参加させることで、他の従業員にさまざまな経歴や民族性について教育することができます。

あなたのオフィスにインクルージョンを組み込む

多様性のアイデアで、特に彼らが関わっているならば、存在しているすべての従業員からの包含感があります。しかし、彼らの一日の生産性を向上させるものについて話す機会を多く与えることには、全員の考えや意見が含まれます。従業員を教育する、または新しい取引を教えるワークショップを開催することで、従業員は会社から評価され、最新の知識を得ることができます。また、チームワークセミナーを主催することで、従業員は他の人と交流したり、オフィスで他の人をどのように支援できるかを学ぶことができます。