フリーランスのリクルーターになる方法

フリーランスの採用担当者は、求職者を企業や中小企業の求人に合わせます。クライアントは、最高の従業員を早く見つけるために、フリーランスの採用担当者に候補者のフルタイムの給与の何パーセントかを支払います。大学の学位を取得する必要はなく、電話、コンピューター、インターネットを利用して、フリーランスの採用担当者として簡単にキャリアを始めることができます。候補者との面接、潜在的な顧客とのつながり、そしてフリーランスの採用担当者としての新しいキャリアのスタート方法を学びましょう。

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採用情報を入手してください。採用担当者としての実地訓練は必須です。ほとんどのタイトルはトップセールスマンになることを目的としているため、採用担当者になる方法について書かれた本はほとんどありません。販売プロセスに関する知識は不可欠ですが、人事原則に関する知識は、フリーランスの採用担当者としての成功に欠かせません。

配置する候補者の種類を決めます。トップのフリーランスの採用担当者はスペシャリストであり、ジェネラリストではありません。ほとんどの高給のフリーランスの採用担当者は、技術、エグゼクティブサーチ、マーケティング、広告または会計の分野にあります。あなたが興味を持っている分野で候補者の募集と履歴書の収集を開始する前に、あなたが彼らのポジションをスタッフにするのを手伝うためにクライアントに電話をかけ始める。

フリーランスの採用料を設定します。採用担当者は、不測の事態または保持者のいずれかを介して支払われます。ケースバイケースでクライアントを探している場合は、1年目の任意の地位にある候補者の給与の20〜33％の手数料を請求できます。保持された検索フリーランスの採用担当者は、数ヶ月間の定額料金または候補者の1年間の検索を必要とします。候補者が常勤職に就いた場合にのみ支払われる緊急時対応ハンターと比較して、保持されているフリーランスの採用担当者には前払いが適用されます（下記の参考文献を参照）。

クライアント連絡先のネットワークを構築します。あなたは最高の候補者と最高の収入を得ているクライアントを見つけるために1つの特定の業界で評判を開発しなければなりません。クライアントに電話をかけることは、フリーランスの採用サービスが必要とされる可能性のあるポジションを見つけるための重要な方法の1つです。あなたの興味のある分野で1つか2つの協会に参加して、プレースメントと見込み客に最適な候補者を見つけましょう。