おそらくあなたは上司と否定的な出会いをしていたのでしょうか、あるいは単に目立って失敗して彼のレーダーの下を飛んできたのかもしれません。状況にかかわらず、あなたは失望してあなたの仕事について落胆するかもしれません。それはあなたの貢献が認識され、感謝されているかのように感じることは常にうれしいので、尊重は人々が自然に切望するものです。上司の尊敬を集めるには、大変な努力と献身的な努力が必要です。しかし、それは将来の発展の機会と同様に、より良い仕事上の関係への道を開くのを助けるかもしれません。
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従業員としてのあなたの役割は、あなたの雇用主の仕事をより簡単にすることです。彼女が絶えずあなたの毎日の仕事を通してあなたに指示して、ガイドしなければならないならば、彼女はおそらくあなたをあまり尊敬しないでしょう。彼女が毎日何をすべきかをあなたに言うのを待つ代わりに、率先してあなた自身で何をする必要があるかを考え出してください。たとえば、指示される前にワークロードに遅れをとった同僚を助けたり、他の誰かがそれを好むのを待たずに目にした混乱を片付けることができます。一般的な作業上の問題やプロセスに対するより効率的な解決策を考えることができる場合は、それらについて上司に話してください。あなたが上に行き、あなたの基本的な仕事の説明を超えて行くほど、あなたは上司に気付かれればもっと尊敬される可能性が高くなります。
柔軟で信頼できる
長時間勤務に「いいえ」と言ったり、会議に遅れて現れたりする傾向があるタイプの労働者であれば、上司の尊敬を集めることはできません。誰かが時折他の労働者の交代を補うのか、定期的に重要な期限を守るのかにかかわらず、上司が信頼できる従業員のタイプになります。あなたが上司にする約束をすべて守り、あなたが守れないことを知っている約束をすることを控えなさい。スケジューリングと作業負荷に柔軟に対応し、最小限の努力を払い、あなたに手渡されることを尊重することを期待して、こするのではなく、さらに1マイルを費やすようにしてください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたプロフェッショナルに
あなたがどの分野で働いていようとも、常にプロとして自分を導いてください。職場でのゴシップやいじめに従事することは控えてください。これらの行動はどちらも、人として、また専門家としてのあなたにはあまり反映されていません。上司と会話するときは誠実で誠実で、傲慢よりも態度に自信を持ってください。職業上の関係を維持しながら、職場のすべての人（上司を含む）に優しくします。
責任を取る
誰もが時々間違いを犯しますが、専門家は彼らのために言い訳をするよりむしろ彼らの欠点に対して責任をとります。あなたがめちゃくちゃになったら、誰かがあなたが間違ったことに気付かないことを望んでいるのではなく、すぐにそれを認めなさい。あなたの上司に何が起こったのかを伝え、あなたがどのようにそれを修正するつもりであるかについての戦略を提供して、そして将来再び同じ過ちをするのを避けなさい。あなたの上司は人間的であり、あなたの間違いを理解し許すでしょう。彼女はまた彼らに責任を負うことに対してあなたを尊敬するでしょう。
