あなたが仕事をするとき、あなたは時間給または給与の従業員に分類されます。給料で給与が支払われる労働者は、休憩、給与、労働時間、および休暇に関して、1時間ごとの労働者とは異なる権利と条件を持っています。多くの給与労働者は免除されていると考えられています。つまり、賃金および時間に関する法律は適用されません。
定義
政府によると、給与を支払われた従業員は4つの主要なカテゴリーのうちの1つの下で公正労働基準法（FLSA）から免除されるように分類されます。まず、2人以上の他の労働者に対して権限を持つ従業員として定義されている役員がいます。そして、秘書やサラリーマンなどの管理職もいます。専門家は高度な知識を必要とする義務を果たします。コンピュータの従業員は、コンピュータに関する技術的なスキルを持っています。免除された給与を支払われた従業員は通常「ホワイトカラー」の従業員と呼ばれます。
休憩
連邦政府は、給料を支払った労働者に食事と休憩をとるよう要求していません。昼食と煙の休憩を取り巻く条件は、雇用会社によって決定されます。多くの場合、雇用主は給料が支払われた労働者に、30分から1時間の無給の昼休みを見込むために、8日の代わりに1日に8.5から9時間入ってくるように要求します。一部の州では、雇用主に休憩のための配慮をすることを明確に要求しています（州の雇用法へのリンクのリストについては「参考文献」を参照）。
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誰かが給料で働いているとき、彼は彼が働いた時間数に関係なく、その年を通して一週間に毎週同じ額を支払います。彼の給料は、その週の業績が悪いために変更できません。給料は、年間支払額を得るために年間の週数で割った年間数値（年間$ 30,000など）です。多くの給料労働者は隔週または毎月支払われます。
免除された給与を支払われた従業員は、少なくとも週に455ドル支払われます。週455ドル未満を稼いでいる給与労働者は免除されていません、それは彼がFLSAの下でカバーされていて、残業代の支払いの資格があることを意味します。
有給家族休暇
家族および医療休暇法によると、12ヶ月以上会社に勤めていた給与のある従業員は、少なくとも1,250時間の計時を行い、50人を超える従業員を雇用する仕事で働いている場合、有給休暇が与えられます。この休暇により、従業員は家族の問題に対処するために12週間の休暇を取ることができます。労働者は無給休暇のみを保証されているが、彼は家族の問題の世話をするためにそれらの3ヶ月を離すために彼の仕事を失うことはできない。したがって、たとえば、従業員が妊娠している場合、彼女はこの時間を使って赤ちゃんを産むことができます。
その他の権利
従業員が身体障害者である、特別な配慮が必要な、または宗教的要件がある医療上の必要がある場合、彼は1964年の米国障害者法、労働安全衛生管理法、または公民権法（保護に関して）に関する保護を受けます。宗教的観察のために）
