あなたがあなたの組織のトップパフォーマーであるなら、あなたはおそらくランクを移動することによってあなたのキャリアの可能性を広げることに興味を持っているゲッターです。あなたは内部的な昇進のための素晴らしい候補者であるべきであるように思えますが、あなたはあなたがあなたの現在の立場でとても貴重であるという理由だけで力から抵抗に直面するかもしれません。
ストレスリーダーシップスキル
現在の部署で社内昇進を求めている場合は、上司と一緒にリーダーシップ能力とプロジェクト管理スキルを強調してください。あなたは彼のあなたの素晴らしい業績があなたが同じ種類の役割で他の従業員を管理するためにあなたがユニークに資格を与えられることを認識することを望みます。年に1回のレビューやプロモーションの面接を受けるときは、自分の業績を強調し、業績評価を積極的に引き上げ、キースキルを使い続けたいという熱意をより高いレベルで表現してください。
$config[code] not foundキャリアプランについて話す
あなたがあなたの組織のトップパフォーマーであるならば、会社はあなたを失いたくありません。あなたが昇進を得ないならばあなたが去ることを脅かすことを望まない間、あなたの長期的なキャリア目標を明確にしてください。精通した会社はあなたを満足させ続けるための方法を見つけ、あなたが競争相手にあなたを失う危険を冒すよりもあなたが内的にあなたのキャリアを伸ばすのを助けるでしょう。あなたの個人的なそして職業上の目的を強調し、昇進があなたがそれらのキャリア目標のいくつかを達成するのを助けるであろう方法を強調してください。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた電車へのオファー
現在の部署の外でプロモーションを希望している場合は、交代のトレーニングを受け、移行後に問題が発生した場合はトラブルシューティングを受けることができます。これにより、リーダーシップとマネジメントの可能性を秘めた優雅な同僚としての立場になります。また、社内の面接担当者や部門管理者が、あなたを手元に持っていて、新しいポジションに進出している間も前の役割に移行サポートを提供してくれることを安心しています。
インタビューのヒント
あなたがなじみのない雇用主とのハイステークス面接と同じように、昇進交渉に取り組む。自分とあなたの才能と能力を売ってください。採用担当マネージャがあなたの仕事に精通しているからといって、彼があなたの職歴と教育についてのすべての情報を持っていると仮定しないでください。あなた自身の内部のつながりを利用して、自分が担当しているプロモーションの具体的な責任について学ぶことで、あなたの経験があなたをその役割の資産にする方法について話すことができます。
