従業員の細部への注意を向上させる方法

従業員のプロジェクトや作業の詳細をあちこちにスリップしても生産性は維持されないかもしれませんが、不注意の問題が繰り返されると、会社の製品やサービスの量と品質が低下します。細部に気を配ったときに従業員の有効性を高めるために、作業を完了する方法に関する計画を概説し、伝達します。職場を刺激的で刺激的な環境にします。建設的な批判とその成果の質を向上させるための演習を使用して、従業員の細部への注意を向上させます。

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従業員の仕事の質を調べます。どの詳細が定期的に見逃されているのか、そしてどの部門または従業員が誤った作業に対して責任があるのかを観察します。プロジェクトまたは作業を調査して、締め切り日、プロジェクトを完了する際に直面した問題、および詳細が欠落しているか正しくない理由を見つけます。

効果的な業績の欠如について議論するための会議を開く。完成したプロジェクトの正確性と徹底性の重要性についてあなたの労働者に相談してください。不適切な作業の影響と、それが会社と各従業員の両方に個人的にどのように影響するかを説明します。

作業が完了する前に、作業を二重チェックおよび校正作業で互いに助け合うように、従業員のペアまたはチームを作成します。各グループに定期的に会うことでチームの使用を強化し、完了した作業と確認または修正された内容についてメモを取るように依頼します。

各従業員の経験とノウハウを促進するためにコーチングまたは教育の機会を提供します。スタッフが自分たちが働いている業界について理解しているほど、割り当てられたプロジェクトを構築し完成させることができます。追加の教育はまた、仕事やプロジェクトをより効果的に完成させる方法に関する創造的なアイデアをさらに発展させる可能性があります。

徹底的にインセンティブを与える。インセンティブの最も明白な用途は、詳細な正確な作業の成果に対する現金ボーナスまたは昇給です。ただし、インセンティブを小さくすると、従業員の士気が高まり、プロジェクトの細目に的を絞ることができます。オフィスパーティー、ギフトカード、無料の食事、またはその他の同様のボーナス報酬は、細部に細心の注意を払うためにあなたの従業員を引き付けるのに役立ちます。

健康的なライフスタイルを奨励する。職務上の負担を避けるために、スタッフが繰り返しの作業から頻繁に休憩することを許可します。従業員が自宅で適切な量の休息を取り、バランスの取れた食事をとり、定期的に運動するよう奨励することで、健康問題を減らすのに役立ちます。健康的な心はより警戒しています。それは要約され疲れているものよりも良い詳細を捉えることができます。