戦略担当ディレクターとしてコーナーのオフィスに移動することを望んでいる場合は、戦略的にあなたの移動を計画することから始めます。あなたがビジネスの強いバックグラウンドと教育を持っていることを確認してください、そして、社内の重要なプロジェクトと社内の重要なプロジェクトや社外の団体との両方で関与することによってリーダーシップの連鎖を上に向かって努力してください。戦略担当ディレクターは、業界や市場の動向に遅れないようにする必要があります。また、リソース、同僚、およびフォロワーを増やすためにネットワーキングに長けている必要があります。
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戦略担当ディレクターは、継続的な成功への脅威またはビジネスを拡大し、市場シェアを拡大する機会を示す可能性がある、社内外のシグナルを探します。現在の傾向と将来の予測に基づいて予測を行い、会社の戦略的目標を設定します。戦略担当ディレクターは、他の管理チームと協力して、行動とリソースの要件が適切に調整され、それらの目標を達成できるようにしてから、従業員がそれらを達成するように促します。このディレクターは、戦略を調整する必要があるのか、新しい戦略を導入する必要があるのかを判断するために、企業と市場のパフォーマンスを継続的に監視します。
経験
戦略ディレクターは、戦略的な変革と積極的な結果を得ることを通じて、主要な組織で熟練した経験を積む必要があります。彼は、リーダーシップレベルでチームをうまく管理し、ビジネスの改善を推進してきた実績があるはずです。このリーダーは、行動計画の効果を追跡し、行動が目標を達成したときに効果的であるかどうか、または新しい計画を策定する必要があるかどうかを判断するためのメトリックを紹介します。管理上、戦略担当ディレクターは、変化を測定するために使用される分析レポートを作成し解釈することに精通していなければなりません。彼はまた、強力な書面、口頭、コミュニケーションおよびプレゼンテーションのスキルを持っていなければなりません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた特徴とスキル
ハーバードビジネスレビューとウォートンスクールオブビジネスは、戦略的リーダーが予測し、挑戦し、そして解釈することができるべきであると報告しています。これらのスキルに基づいて決定を下し、組織の目標とリソースを一致させ、継続的に学習すること。戦略ディレクターは、ビジネス目標を満たすために変更を実行することができる職場文化を築く能力も持っているべきです。成功志向の文化は例によって導くリーダーに大きく依存しているので、このディレクターは常にプロフェッショナルで、誠実に働き、組織全体で倫理およびコンプライアンスポリシーを積極的に推進しなければなりません。
資格情報
このリーダーシップの役割を申請する専門家は、一般的に経営管理の修士号を取得する必要があります。戦略的管理に専念しているMBAは、最高の資格を提供します。候補者は、協会の会員資格を通じて他の専門家と交流するなど、業界で積極的に活動する必要があります。ほとんどの採用企業は、上級管理職として10年以上の経験があることを期待しています。
