決意と絶望の間には細かい線があります。絶望はターンオフです - それはあなたがそんなに心配している理由を将来の雇用主に疑問にさせることができます。あなたの履歴書を捨ててもらう一つの方法はあなたが仕事を懇願しているように遭遇することです。あなたがあなたの熱心な求職活動のテクニックのために採用担当者や採用管理者に不快感を与えさせずに仕事にあなたの興味を表現するためにあなたの最終面接、あなたの最終面接まであなたの申請書を提出します。
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多くのオンライン申請プロセスでは、求職者アカウントを1つだけ登録できます。そのアカウントでは、通常、単一のプロファイルで複数の求人に応募できます。興味のある職種を選択し、オンラインの「求人カート」にドロップして、プロフィール情報を送信して検討のために再開してください。あなたが1ダースほどの仕事に応募しなければ、あなたはどんな仕事にも必死であるとして遭遇することはありません。しかし、安全のために、それを2つの仕事に制限してください。
メール申し込み
電子メールで申請する場合は、雇用主の指示に従ってください。会社の中には、カバーレターを電子メールの本文に入れて履歴書をMicrosoft Wordなどの形式で添付することを好む企業もあります。それ以外の場合は、カバーレターを添付して次のように記載したメールに履歴書を送信します。「スミスさん、LinkedInで宣伝されたセールスマネージャーの地位についてもっと知りたいです。カバーレターと履歴書が添付されています。あなたと私はあなたからの連絡をお待ちしています。」必要な場合は、電子メールのオプションで「重要度が高い」または「受信確認を要求する」を選択します。両方を選択しないでください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたフォローアップ連絡先
あなたが興味を持ってフォローアップを始める前に、リクルーターに息を吐く時間を与えてください。会社によっては、あるいはそれが切望されている仕事であれば、会社は何十ものアプリケーションまたは何百ものアプリケーションを入手することができます。採用担当者に予備審査を行う時間を与えます。中小企業の場合は、インタビューの開始時期を尋ねる電話をかける前に、数日待ってください。洗練されたオンライン申請システムを持つ大規模な組織は、面接する申請者を決定する前に、何百もの申請を審査する必要があります。この場合、フォローアップする前に少なくとも2週間待ってください。
インタビュー
控えめに言ってもトーンを使用せずに、あなたが仕事についてもっと知ることに興味があることを採用担当者または採用管理者に伝えてください。自分に何が期待されているのか、職場の文化や採用管理者についてどのように感じているのか、給与や手当などの具体的な事項を正確に知るまでは、「仕事に最適」かどうかはわかりません。ジョブ。熱意を見せるが、インタビューの間にそれをやり過ぎないでください。面接担当者の仕事の説明を注意深く聞き、あなたの資格が会社の期待とどのように一致するかについて真剣に考えてください。
最終選考
選択段階または採用決定に近づくときには、慎重に決定を下します。あなたが書面でそれを得る前であってもあなたが仕事のオファーを受け入れるならばあなたは必死に見えるでしょう、それであなたに書面であなたに仕事のオファーを送るように雇うマネージャーに依頼し、あなたが答えるべき時間を尋ねてください。しかし、なかなかプレイしないでください。採用担当マネージャのあなたの能力に対する自信に感謝し、あなたが対応する日を確認します。
