雇用者または従業員として、あなたはあなたの雇用契約を守るために特定の義務を負っています。契約が口頭で暗示されていても、雇用主と従業員の両方がその契約に拘束されます。雇用契約から抜け出すのは難しいかもしれませんが、それが合法的に行うことができる方法があります、それはあなたが契約違反の可能性のある訴訟に直面することからあなたを救います。あなたがあなたの契約の相手方があなたの契約契約に違法に違反したと感じるならば、あなたはあなたに助言するために弁護士を雇うことを望むかもしれません。
$config[code] not found契約を履行することが不可能かどうかを判断します。例えば、パフォーマンスの不可能はあなたがあなたが特にするように契約されている仕事を実行することを不可能にする衰弱させる事故に遭遇した場合に結果として生じるかもしれません。契約を履行することが不可能な場合、双方は法的に契約を解除する権利があります。
詐欺や虚偽の表示があったかどうかを確認してください。間違いがあった場合、または当事者の1人が不正にまたは誤って自分自身を誤って虚偽表示した場合、雇用契約は法的に破られる可能性があります。たとえば、雇用された仕事を実行するための認定を受け、ライセンスを取得していると主張した従業員が、実際には必要なライセンスを持っていませんでした。この虚偽表示により、雇用主は契約違反の可能性のある訴訟に直面することなく雇用契約を破ることができます。
契約の終了に関する従業員と雇用主の間の合意については、元の雇用契約を確認してください。契約書に書かれた契約により、どちらの当事者も書面による通知を行った後に契約を終了することができます。例えば、あなたの契約には、雇用主に2週間前に通知することで雇用契約を終了させることができると記載されている場合があります。
あなたの契約があなたの雇用主によって破られたという徴候を探してください。あなたが違反のために他の当事者に金銭的損害を被らせた場合、契約違反はあなたを法廷に置く可能性があります。たとえば、雇用主は毎月特定の日に従業員に給料を支払うことに同意しますが、彼は一貫して遅れて支払います。支払が遅れると、当座貸越手数料および請求書の支払いが遅れることになり、それが従業員の財政的な苦しみの原因となります。この契約違反により、雇用契約を解約し、法廷で補償を求めることができます。
元の契約に不正な変更が加えられた場合は、雇用契約を合法的に破ります。あなたは、元の契約がそれらの変更を契約違反と見なすために許可されていない変更が行われることを許さないことを絶対に確信しなければなりません。許可されていない変更の例としては、特定のスケジュール、たとえば午前8時から午後5時の間に仕事をするようにあなたに契約したが、後で適切な予告なしにあなたのスケジュールを変更した雇用主があります。
