十分な睡眠をとる起業家は非常に少なく、「睡眠不足」が従業員にも影響を及ぼしています。 Accountemps / Robert Halfによる最近の調査（PDF）では、10人中7人の労働者が仕事に頻繁に疲れていると報告しています - これはあなたのビジネスを危険にさらす可能性があります。
全体として、調査によると男性の77％、女性の71％が頻繁に疲れているうちに働いていると報告しています。 55歳以上の従業員のわずか半分に比べて、18〜34歳の何百パーセントもが疲れたまま定期的に働いています。しかし、あなたがこれらの眠そうなスタッフを囁きとして解雇する前に、これを考慮してください。疲れている間働くことは雇用者に重大な結果をもたらします。
$config[code] not found眠そうなスタッフのリスク
あなたの従業員が機械を操作したり、仕事を運転したり、脆弱な顧客（デイケアセンターの子供など）の世話をしている場合、眠気のリスクはかなり明白です。しかし、たとえあなたの従業員が一日の大部分を自分のデスクで過ごしていても、仕事に疲れていると、米国企業の生産性に悪影響を及ぼし、年間630億ドルの損失になります。
半数以上（52％）の従業員が気を散らすことが容易で、47％が先延ばしになり、29％が疲れていると間違いを犯します。調査回答者が認めたエラーの中には、「必要以上に500台以上のコンピュータを注文した」、「誤って全員に2回払った」、「1000時間かけてまとめたプロジェクトを削除した」などがあります。
従業員の勤務時間外に何をするかを制御することはできませんが、潜在的な労働者を防ぐためにいくつかの対策を講じることができます。正直なところから始めましょう。従業員の仕事が疲れたために苦しんでいるように思われる場合は、その原因を発見するためにその人と率直に話し合ってください。仕事関連の場合は、次のようなことができます。
仮眠室を設定する
調査によると、従業員の55％が、仮眠室があればそれを使用すると回答しています。しかし、調査では2％だけの雇用者が仮眠室を提供しています。従業員を調査して、実際に仮眠室を使用していることがわかった場合は、空想である必要はありません。ちょうど邪魔にならないところにソファや快適な椅子を置くだけで、未使用のキュービクルが機能します。
研究所フレキシブル勤務スケジュール
一部の人々は夜更かし型で、他の人々は朝のヒバリです。従業員が自分の自然なリズムに合わないスケジュールで仕事をしなければならないとき、それは疲れ過ぎにつながる可能性があります。可能であれば、特定のコアアワーを中心に編成された柔軟なスケジュールから選択するオプションをチームに与えます。たとえば、午前9時から午後3時までに全員が参加するように要求できますが、その時間帯には柔軟性があります。
在宅勤務のオプションを提供する
長時間の通勤は睡眠時間を食い込み、疲れた従業員につながる可能性があります。職務に合っていれば、労働者が在宅勤務を許可されるようにすると、十分な判断を下すことができます。
眠そうなスタッフのための作業負荷の再評価
従業員は一年のうちの特定の忙しい時期にしか疲れませんか。その場合は、過負荷に対処するために臨時従業員または外部の請負業者に参加することを検討してください。特定の従業員が自分のシェア以上のことをしている場合は、真夜中の石油を燃やしている人がいないように、作業を再分配する方法を考えます。
ロールモデルになる
あなたが十分な休息をとるという考えに唇のサービスを与えるが、定期的に全夜引っ張ることについて自慢するなら、従業員はあなたをまねる必要性を感じるでしょう。たぶん、あなたは自分自身でもっと睡眠をとることができるでしょう - だから率先してください。合理的な時間に退社するように従業員を励まし、立ち上がって移動するためにスタッフのための定期的な休憩時間を設定し（これは彼らを活性化させるのに役立ちます）。夜間にさらに30分睡眠をとることは、あなたが感じる方法 - そしてあなたのビジネスの成功 - に大きな違いを生むことができます。
Shutterstockによる排気写真
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