あなたがそうでないと言う契約の下で働いていない限り、あなたの上司はおそらくあなたが病気になっていても仕事に来るか仕事を続けるよう要求する権利を持っています。多くのアメリカ人が、病気で伝染性であることを知っていても仕事をしに行ったと言っているのが研究の多くの理由を示しているのかもしれません。例えば、ウェイクフィールドリサーチによる2016年の調査では、69％が病気で働いていると答えました。
病気休暇法
いくつかの州や市では、ポートランド、オレゴン州、サンフランシスコを含む、独自の病欠法が可決されていますが、雇用主に病気休暇を提供したり、病気になったときに従業員に休暇を与える権利を与える連邦法はありません。法的要件にかかわらず、多くの雇用主は何らかの形の病欠を提供しています。労働統計局によると、2015年には、民間部門の61％の労働者が何らかの有給病気休暇を利用できたという。
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米国のほとんどの労働者は「意志のある」従業員です。つまり、雇用条件を記載した契約を結んでいないため、ほとんどの理由で手放すことができます。連邦法の特定の例外を除きます。それは彼らの上司が病気になったときに家に帰ること、または仕事に来ることを拒否することは不従順であることを決定することができ、彼らはそれのために解雇されることができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた家族と医療休暇
あなたの病気の重症度に応じて、あなたの上司はあなたに休みを取らせなければならないかもしれません。連邦の家族および医療休暇法により、一定の要件を満たす従業員は、12ヶ月間に最大12週間の無給休暇を取ることができます。資格を得るには、あなたは少なくとも12ヶ月間対象となる雇用主のために働き、過去12ヶ月間に少なくとも1,250時間働いていなければなりません。あなたの病気は長期的な状態である必要があります、医師の診察を必要とし、少なくとも3日間あなたを無能力のままにしておく、または一連の治療を必要とする。あなたは家族と医療を休む法律、言い換えれば、風邪をひいて家に帰るために呼び出すことはできません。
健康のために家に帰る
あなたの上司が合理的であれば、彼または彼女はあなたが病気であればあなたを家に向かわせるべきです - そしてあなたは行かなければなりません。病気のときに仕事を続けると、同僚が自分の持ち物をすべて捕まえる危険性があるだけでなく、回復が遅れることもあります。あなたの体へのストレスはあなたをより長い期間の間病気にするかもしれません。病気のときに働き続けようとすると、生産性が低下します。症状を軽減するために服用している薬の副作用により、生産的になることがさらに困難になる可能性があります。
