2018年前半の月間平均雇用創出数は215,000で、6月の213,000の雇用増加は予想を上回りました。また、労働市場の外に出た人々が戻ってくることを奨励しています。
2018年6月の雇用レポート
中小企業・起業家精神評議会（SBE評議会）によると、これは労働力参加率を62.9％に高めました。労働力に60万1000人以上の人が入ったことで、その月の失業率は3.8％から4.0％に上昇しました。
$config[code] not foundより多くの人々が労働力に参加していますが、それでも労働者は不足しています。中小企業にとって、これは成長経済における最大の課題の1つです。
6月の就職報告を取り上げたプレスリリースで、カレン・ケリガンのSBE評議会会長兼CEOは、新規参入者の急増が中小企業にとってのこの特定の問題の軽減に役立つことを望んでいると述べた。
労働力に入ってくるより多くの労働者の急増がひどく必要とされています。ケリガン氏は、次のように付け加えています。中小企業は、自社の規模を拡大し、成長する経済の中で機会を利用するために、質の高い人的資本を必要としています。」
この感情は、中小企業経営者と幹部の協会であるVistageの最高研究責任者であるJoe Galvinによって喚起されました。ガルビン氏はニューヨークタイムズ紙に対し、「職場で利用できる人よりも仕事の数が多い - 製造現場からエグゼクティブスイートまで、あらゆるレベルで」と語った。
期待を上回る経済
米国の経済は、ブルームバーグが調査したアナリストの推定中央値によると、6月に195,000人の新規雇用のみを探していたというエコノミストの予想を超えています。
月の予想外の最高値に加えて、労働部も4月と5月の見直しを行いました。そして、それは両方の月のための数を37,000の仕事によって増加させました。より高い修正は強い経済の良い兆候です。
希望があれば、これが最終的に低賃金を改善することになるでしょう。 1時間あたりの平均収入はわずか5セントしか増加しておらず、年間の増加率は同じ2.7％でした。
Kerriganによると、この前向きなニュースはすべて、より高い賃金の伸びをもたらし始めるはずです。 「設備投資が増えるにつれて、賃金の上昇が実現するはずです。中小企業は将来に対して非常に楽観的であり、多くの人は賃金やその他の利益を増やすことを計画しています。」
Kerrigan氏の指摘する楽観主義は、メットライフと米国商工会議所中小企業指数の調査でも表明されており、68.7に上昇したと報告されています。この調査では、3人中2人の回答者が、自分たちの事業と米国の環境について、中小企業全般について楽観的であると感じています。
それで、大体良いニュースで、何が米国経済を遅らせることができますか？
誰もが、中国との貿易戦争の可能性と、EU、カナダ、メキシコの関税を地平線上の暗い雲として指摘しています。
何十億ドルもの関税は中国だけで340億ドルで、専門家やビジネスリーダーを問わず心配し続けています。決議が間もなく達成されなければ、米国が生み出している大きな経済的数が失速し、減少し始める可能性があるという懸念もあります。
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