あなたが病気であるか、あなたが病気である家族の世話をしなければならないならば、連邦の家族と医療休暇法はあなたに無給休暇を取る権利を与えます。あなたが仕事に戻るとき、あなたはあなたの古い仕事または同等の仕事に戻る権利があります。法律で保護されている場合は、休暇を申請する前に医師に書面での言い訳を求める必要はありません。しかし、あなたの雇用主は医師の認定を求める権利があり、それはあなたが不在の理由としてFMLAに正当な理由があることを裏付けています。
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FMLA休暇を取得するには、以下の連邦規則を満たす必要があります。
- あなたは少なくとも50人を雇用している会社で働いています。あなたが勤めている会社が50人以上を雇用している場合、あなたがFMLAの対象となるには、少なくとも50人の職員があなたの職場から75マイル以内にいなければなりません。
- あなたは少なくとも12か月間あなたの雇用主のために働いたに違いありません、あなたが働いた時間は連続している必要はありませんが。
- 休暇を取る前の年には、最低1,250時間、あなたの雇用主のために働いていたに違いありません。あなたがフルタイムで働いていたとしたら、それはわずか31週間以上になります。
補償されている場合、あなた、あなたの配偶者、あなたの親、またはあなたの子供が健康上の問題に該当する場合、12か月間に最大12週間の無給休暇を取ることができます。
- この問題は一晩の入院を必要とするほど深刻です。
- この問題はあなたやあなたの家族を3日以上無能にさせ、その結果仕事をしたり学校に通うことができなくなります。
- 少なくとも年に2回、患者を無力化させ、そして健康管理者がその状態を治療することを必要とする慢性状態。
- 妊娠。
あなたの上司に話す
単純にはできない ではない その後仕事に出かけてFMLAの理由を主張する。たとえば、子供の手術を3か月先に予定している場合は、休暇をとることを事前に雇用主に通知します。あなたが緊急事態のために働くことができないならば、あなたはできるだけ早く会社に通知しなければなりません。
あなたがあなたの最初の要求をするときあなたはFMLA補償を要求する必要はありません、しかしあなたはあなたの雇用主があなたがFMLA給付を要求する可能性があることを知っているように十分な情報を提供する必要があります。詳細を共有する必要はありません。例えば、あなたの医者があなたに抗生物質を使って1週間家にいるようにと言ったら、あなたは上司にその情報を伝えなければなりません、しかしあなたは状態や病気を特定する必要はありません。
FMLAを取得する最も簡単な方法は、会社があなたの要求を聞き、あなたが先に進むようにあなたに言うことです。しかし、会社はあなたのダウンタイムがカバーされていないと判断するかもしれません。たとえば、職場が「75マイル以内の50人の労働者」という基準を満たしていない可能性があります。カバーされていない場合は、休暇を申請してから5日以内にFMLA拒否通知を受け取ることができます。
あなたの欠席を証明する
たとえあなたがカバーされていても、あなたの上司はあなたの医者からの証明書を提供するようあなたに頼むことができます。あなたの会社がなぜあなたがそんなに長く滞在しないのか質問するならば、会社は前もって証明を求めることができますか、またはそれは休暇期間中に後ですることができます。ただし、新しい赤ちゃんや養子になったばかりの子供と付き合うために家にいる場合は例外です。そのための認証は必要ありません。
認証要求があった場合は、さまざまな情報を要求するFMLA書類が渡されます。
- あなたの医療提供者の連絡先情報。
- 健康上の問題が発生した日付と予想される期間。
- 病状に関する医学的事実。
- あなたが健康上の問題を抱えている人であれば、あなたは働くことができないという声明。
医師に連絡して認定を求めるのはあなたの責任です。事務処理を完了するための手数料がある場合は、それを支払う必要があります。それだけで十分です。これは21世紀の珍しい要求ではありません、そして飛び越えるための特別なフープはありません。それが不安、うつ病または腕の骨折のためのFMLAの事務処理であるかどうか、手順は同じです。
医師が15日の期限内にあなたの雇用主にフォームを届けることを見るのはあなたの責任です。あなたの上司が満足していない場合、彼はあなたに詳細を尋ねることができます、すべてが正確であることを確認するために医者に連絡するか、あなたを第二医者に送ります。あなたの医師がセカンドオピニオンルートを選択した場合、彼女はその選択肢の支払いをしなければなりません。
