ヘルスケア組織の社長には、いくつか例を挙げると、CEO、副社長、エグゼクティブディレクターなど、多くの役職があります。全員が、医療施設の成功に対する最終的な責任と、スタッフのパフォーマンス、業務効率、および収益性の高い財務に対する最終的な権限について言及しています。彼らの仕事は長い時間を必要としますが、比較的高い給料で補償されます。
給料
米国労働統計局によると、2012年5月現在、医療機関の会長は年間平均162,910ドルの収入を得ています。麻酔科医、外科医、その他の医師の給与だけが高かった。ヘルスケア社長は、すべての最高経営責任者の年間平均176,840ドルをわずかに下回りました。最高幹部の最高給与は有価証券およびコモディティブローカーで、年間平均232,020ドルでした。
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病院は、大統領の管理を必要とする典型的な医療機関です。それらは一般的な医療および外科機関、精神科および薬物乱用施設、そして専門センターを含む広いカテゴリーにあります。すべての病院の大統領は年間平均198,340ドルの収入を得ています。支払いは資金源によって異なります。個人所有の病院は年間平均給与が203,800ドルで、地方自治体が所有する病院は平均175,900ドル、州政府が所有する病院は平均で年間平均166,250ドルを示しています。
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病院のサブカテゴリには、ヘルスケア組織の社長にとって最高の給与、つまり一般的な医療機関と外科機関があります。国営の機関では、支払は年間215,470ドルでしたが、私有の機関では、年間賃金は平均206,080ドルでした。最も低い給与は病院のカテゴリーの外にありました：子供のデイケアサービス、年間平均52,750ドル、そして高齢者と障害を持つ人々のためのサービスは平均62,680ドルを支払いました。これらの給料を稼ぐために、大統領は経営管理、病院管理または公共管理の最低学士号または修士号を必要とします。彼らはまた、彼らが責任を増大させる立場への昇進を受けることによって、数年間の関連職務経験を必要とする。
見通し
米国労働統計局によると、医療機関の社長は2010年から2020年にかけて20％の雇用増加を見込んでおり、精神保健機関の担当者は53％の最高の増加を享受している。これらの増加は、高齢化している団塊世代のため、ヘルスケアサービスに対する一般的な需要の一部です。高齢者はより多くの医療サービスを必要としており、それは医師が提供することができます。これらの数字を、最高経営責任者全員の4％増の雇用増加と比較してください。一般に、組織の社長の仕事は、業界の他の仕事ほど速くは増えません。会社は成長し続けて施設を増やし続けるかもしれませんが、それはトップに一人の人しか持つことができません。
