あるCEOが自分の給料を93％削減し、そのお金を使って全従業員の最低給与を最低7万ドルに引き上げると、見出しを出すことになります。
それが、Gravity Paymentsの創設者であり共同所有者であるDan Priceが今年初めに大きな発表をしたときに起こったことと全く同じです。
新しいベンチマークを設定する
31歳のPriceは、彼の兄弟Lucas Priceと共に、シアトルに本拠を置くクレジットカード決済処理のスタートアップを2004年に設立しました。従業員が「あなたは私を引き裂いている」と彼に言うまで、彼は市場レートに基づいて給料を払っていました。
$config[code] not found率直な発言はPriceに大きな影響を与えました、そしてそれは後に幸福のための魔法の数がどこかに7万ドルであると言うプリンストン研究に出会いました。最後に、今年4月に、彼は彼の120人のメンバーに最低7万ドルの賃金を設定することにしました。
その反応は非常に大きかった。 Twitterは反応に溢れ、ニュースに関するNBCのビデオがネットワークの歴史の中で最も共有されるようになりました。
利他主義は報われる
この動きは、従業員だけでなく会社にも良い時をもたらしました。収益は2倍の速度で成長し、それ以来利益は2倍になりました。
Gravityの従業員の定着率も91％から95％に上昇し、わずか2人の従業員が辞職しました。 52歳の元Yahooの幹部、Tammi Krollからのものを含め、同社には約4,500の履歴書が殺到している。 「私は長年お金を追いかけてきました」とクロール氏は言います。 「今、私は楽しさと意味のある何かを探しています。」
新しい顧客からの問い合わせも月30から2000に増えました。
Priceに関しては、彼の決断が彼を一晩中の有名人に変えました。若いCEOはThe ApprenticeプロモーターのMark Burnettから、Billion Dollar Startupという次回の公演で新しいDonald Trumpになるという申し出を受けました。
Priceの足跡をたどる
もしあなたがプライスの例に従うならば、あなたは数と同様にいくつかの他のことを考慮したいかもしれません。
大きな発表以来、同社は生産性の向上を目の当たりにしてきました。それが今度は同社の利益と収益を高める上で重要な役割を果たしました。 Gravityのセールスマン、Garret Nelsonは、この動きが「従業員を本当に元気づけた」と語っています。
ビジネス上の要因をしっかり考慮して決定が行われたことも注目に値します。プライス自身が言っているように、「私はこの決定を下しました。なぜならそれは私たち自身のものよりも重力の顧客のニーズを先に進めることが私の信念であったからです。 7万ドル以上の最低賃金を課すことがチームの生活の質に影響を与えるだけでなく、クライアントの成功を向上させると私は信じています。」
Gravityが小規模な非公開会社であることは、もちろん、Priceが彼のお金を再分配することをより簡単にしました。
発表から6ヶ月 - 重力はかつてないほど良くなっています。
あなたのビジネスは最低7万ドルの賃金を扱うことができますか？そうでない場合は、士気を高める可能性がある、それより控えめな給与の引き上げについてはどうでしょうか。
画像：重力による支払い
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