ジェンダーの偏りが組織の問題である場合、結果として従業員を失う可能性があります。 Randstad USが発表した調査によると、このような問題に直面した場合、女性従業員の80％が男女平等の向上を図った会社に転向するとのことです。
男女共同参画調査結果
この調査では、男女が男女平等、多様性、職場への参加にどのように関係しているか、また性別に関する認識と経験について考察しました。全体として、参加者は、全員が平等に扱われる場所で作業することが彼らにとって重要であると述べました。
$config[code] not found少数の従業員を抱える中小企業は、大規模な従業員を抱える大企業と同じようには影響を受けないかもしれませんが、あなたの会社の規模にかかわらず、前向きな環境を作ることが重要です。 McKinsey Global Instituteによると、ジェンダーの異なる企業は、同業他社よりも財務上のパフォーマンスを上回る可能性が15％高くなります。同社はまた、男女平等が世界経済に12兆ドルを追加する可能性があると言います
Randstad North AmericaのチーフダイバーシティアンドインクルージョンオフィサーであるAudra Jenkinsは、企業の変革の必要性を指摘しました。プレスリリースでジェンキンス氏は、次のように述べています。「包括的な職場を確立できない企業にとって、質の高い人材の獲得と維持は今後の大きな課題となるでしょう」。
調査からのテイクアウト
職場に関しては、調査の回答者のうち78人が、性別、性的指向、年齢、人種、宗教にかかわらず、すべての人が平等に扱われることが重要であると述べました。しかし、従業員によると、彼らが働いている会社の半数以上がこの分野での期待に応えていません。これは、女性の56パーセントと男性の52パーセントに当てはまりました。
男女平等ということになると、これらの問題に対処できないことは、女性にとっては決断の綱領です。給与、機会、およびメンターシッププログラムの格差は、すべて不平等の例です。
他の男女不平等問題は、男女に基づくリーダーシップへの昇進という形でもたらされた。回答した女性の58％が、自分が働いていたリーダーの地位への昇進が不平等であると報告しましたが、これを見たと答えたのは34％の男性だけでした。そして、機会が訪れたとき、彼らが現在働いている男性にとって、それ以上かそれ以上利用可能であると答えたのは31％だけでした。
男女平等を考えると、平等給与が最大の問題の1つであり、53％がそれが最大の要因であると答え、49％が時代遅れのバイアスと固定観念が職場での最大の問題であると答えました。
調査では、49％の女性労働者が、男性が25％増加していることが判明した場合、仕事を辞めると回答しました。彼らが「私の相手と比べて公平に支払われていると思う」と声明に同意したかどうかを尋ねられたところ、ほぼ4分の1、つまり23パーセントはそうしなかったと述べた。
進歩は起こっていますが、来るのは遅いです。ジェンキンスが説明したように、「変化は夜通し起こらない」。
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