中小企業のオーナーの間では楽観主義が高く、米国では収入とスタッフの成長が頭を悩ませています。 2017年には46％。より多くのスタッフを採用することを計画している中小企業経営者の数は、同年の9％から22％に増加しました。
この調査では、推定年間収入が500万ドル以下の578社の中小企業経営者および企業の意思決定者からのデータを調べました。参加企業は、とりわけ建設、IT、小売、医療、金融、製造、社会サービス、不動産など、幅広い業界を網羅していました。
$config[code] not found成長を維持するために、回答者のほぼ半数が過去12か月間に信用を申請したと答え、回答者の71％が信用を申請した場合は承認されると確信していると回答しました。中小企業のオーナーの16％の少数は、彼らの収入が低すぎるために過去に信用を拒否されたと述べました。
この調査では、中小企業のオーナーの71％が金融機関を選択している中で、中小企業がどこでクレジットを調達しようとしているのかも調べました。金融機関と提携する際、回答者の42％が最も重要な考慮事項は、貸し手が彼らの事業を理解しているということです。中小企業のかなり低い割合（45％）は、クレジットを調達する手段としてクレジットカードを使用していると述べました。
TDバンクのコマーシャルスペシャリティセグメントの責任者であるJay DesMarteau氏は、最近の調査結果の発表で自信を持って中小企業の環境について語った。
DesMarteau氏は、次のように述べています。銀行は、事業主と協力してニーズに合ったソリューションを検討し、事業および個人の信用および所得がどのように財務上の将来に影響を与えるかについての洞察を得ることができます。」
また、この調査では、中小企業の財務や口座の処理に自信があると回答しており、45％が財務管理について「非常に自信がある」と回答しています。中小企業経営者の間でも、新入社員の採用時期を知ることに関してそのような自信があると感じており、41％が新入社員の採用時期について非常に自信があると答えています。
しかし、そのような自信は、マーケティングに関しては繰り返されていません。スモールビジネスのオーナーの30％だけが、スモールビジネスベンチャーのマーケティング戦略に非常に自信があると感じています。
この調査では、米国内の中小企業の立地も調査され、在宅ビジネスの成長が確認されました。以前の調査では、ますます多くのアメリカ人従業員が遠隔地で働いていること、そして柔軟なスケジューリングと在宅勤務の機会が、就職または退職を決定する際の従業員の優先順位のリストで高いことがわかっています。
TDバンクの調査によると、中小企業のうち半数近くが自宅で事業を営んでおり、中小企業は柔軟な就労形態への需要の高まりを認識しています。しかし、これはビジネスの収益性を低下させ、年間収益が100万ドル以上のビジネスのうちのわずか5％が在宅ベースであることを意味します。 2番目に人気のある中小企業の場所は、恒久的なオフィス、ワークショップ、または工場です。中小企業の21％がこれらの場所から営業しています。
TDバンクの調査のもう1つの重要な焦点は、退職の計画と、起業家の年が終わったときにすべきことへの挑戦です。調査によると、52％のスモールビジネスオーナーは、引退したときにまだビジネスの計画を立てていません。ほぼ30％が、退職後に家族や同僚に事業を引き継ぐことを期待していると答えています。
「調査対象の中小企業経営者の半数以上が退職または事業承継計画を作成しなかったことを認めているという事実は警告として役立つはずです」とDesMarteau氏は述べています。
「事業主は、今日の成長を頼りにして定年退職のために資金を提供したり、長期的な戦略計画を立てるために会社を運営するという日々の課題を乗り越えることはできません。 「創業段階から退職までのすべての財務上の決定について専門家と協力することで、中小企業を成功への最良の道筋に導くことができます」とDesMarteau氏は述べています。
この調査では、米国の中小企業環境のバラ色の絵が描かれていますが、それはその課題がないわけではありません。調査からのメッセージは明らかです。米国で持続的な成長を遂げる中小企業を実現するには、包括的な計画が不可欠です。
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