個人的な美徳は、あなたがあなたを雇用主にとって特に価値のあるものにする資質です。個人的な美徳は、技術的な技能、あるいはコミュニケーション能力などの一般的なソフトスキルとは異なります。その代わりに、個人的な美徳とは、職位に関して同様の能力を持つ同業他社と比較して、成功を収めるためのあなたをよりよく備えているという特性です。
誠実さ
誠実さ、性格、および誠実さは、雇用主にとって最も必要かつ望ましい個人的美徳の1つです。あなたが特定の職務をどの程度うまく遂行できるかにかかわらず、雇用主はあなたが長期的な成功のために道徳的誠実さを持っていると感じる必要があります。誠実さはあなたが良い内的関係を維持するのを助けますが、それはまたあなたが顧客や公衆との取引において組織の評判を維持するのを助けます。ある会社のリーダーは、彼があなたを信頼し、あなたが言うことを信じることができるということを知るのが好きです。
$config[code] not found動機と労働倫理
自発性と労働倫理は、雇用主もまた望んでいる、相関する個人的な美徳です。あなたの仕事の中でのドライブと目的意識はあなたの勤勉さと勤勉なパフォーマンスに貢献します。マネージャーは、通常、手持ちの手間が減り、対話の回数が少なくて済むため、自己意欲のある従業員を好みます。代わりに、マネージャーは基本的な指示と訓練を提供し、あなたの仕事を完了するためにあなたをゆるくすることができます。ハードワークは、仕事を完成させ、自分自身を向上させる上で、あまり決まっていない仲間よりも有利です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた説明責任
責任と説明責任は密接に関連する追加の長所です。責任とは、自分の立場がそれを要求したときに決断を下し、行動を起こすためにステップアップすることを意味します。説明責任は、事態が悪くなったときに責任を負うことを意味します。あなたが内部的に間違いをした場合、説明責任はあなたがそれに専念し、物事を正しくするために働くことを引き起こします。あなたが顧客と台無しにした場合、あなたはものを修正するのに必要なステップを踏みます。彼らは通常、課題を改善し、克服するために働くので、雇用主は説明責任のある労働者を好む。
前向きな姿勢
一般的に前向きな態度と親切な性質は、前向きな職場の士気に貢献します。前向きな姿勢を持つ人々は、同僚や同僚の気持ちを引き出すのに役立ちます。彼らはまた、過去の課題や困難を乗り越える傾向があります。前向きな態度だけでは良い仕事をすることはできませんが、それは間違いなくあなたがより酸っぱいやネガティブ思考の仲間と比較して職場で持っていることがもっと楽しくなります。
