あなたが自分の責任から解放されたとき、またはあなたが不当に扱われたと信じる会社を辞職したときは、不当な扱いである可能性があるものについて救済を求めることを検討するかもしれません。応募者、現職の労働者、元従業員のニーズに対処する非常に多くの公的機関があるため、重要なのは、どの執行機関がどの種類の苦情を処理するかを知ることです。連邦および州の機関のWebサイトには、一般に、以前の雇用主に対して苦情を申し立てるために必要な情報を正確に説明した「苦情を申し立てる」リンクがあります。
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年齢、色、身体障害、遺伝情報、出身国、人種、宗教、または性別に基づいて不当に扱われたと思われる場合は、米国雇用均等委員会に「差別の罪」を申し立てることができます。 EEOCは、雇用における年齢差別法、アメリカ障害者法、遺伝的非差別情報法、および公民権法のタイトルVIIなどの差別禁止法を施行しています。差別的取扱いであると考えた後180日以内にEEOCに連絡しなければなりませんが、会社が居住する州によって強制されるコンパニオン法がある場合は、最大300日以内に苦情を申し立てることができます。
賃金クレーム
合衆国労働省労働時間課は、最低賃金、残業手当、労働時間、および免除および免除されない従業員の分類を義務付ける公正労働基準法を施行しています。あなたが障害のある従業員でも青少年労働者でもなく、連邦政府が雇用主に最低賃金よりも低い賃金を支払うことを認めている場合に、最低賃金を支払うことに関係している場合は、DOLに連絡して苦情を申し立てます。また、あなたが残業代を補償されていない場合、または会社が児童労働法に違反していると思われる場合は、こちらに連絡してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた安全と倫理
米国労働安全衛生局は、使用者が順守しなければならない法定の法律を網羅する内部告発者保護プログラムを通じて、従業員と元従業員を保護しています。安全対策に対する組織の注意の欠如、環境基準の違反、またはSarbanes-Oxley規制への違反については、OSHAに連絡して文句を言うことができます。
欠席
あなたが家族および医療休暇法休暇の資格を得、適格基準を満たし、あなたの休暇申請を裏付けるためにあなたの医師が証明情報を提供し、あなたが休暇を拒否された場合、あなたはFMLA規則のもとあなたの元雇用主に対して苦情を持つかもしれません。 DOLの賃金および時間課もFMLAを執行しているので、あなたの連絡先はあなたが賃金の苦情を申し立てるのと同じ地域事務所になります。
ULP料金
組合を結成する際に同僚の支持を集めることを試みる従業員は、しばしば彼らの雇用主によって強く落胆し、そして、ひどい状況では、集団活動に従事することをやめた。米国労働組合委員会は、全国労働関係法に違反する雇用主、またはタフトハートリー法に違反する労働組合に対するいわゆる「不当労働慣行」告訴を調査します。理事会の代理人は通常、あなたの元雇用主の行動がULP請求の提出を正当化するかどうかをあなたに伝えることができます。
ドキュメンテーション
以前の雇用主に対して苦情を申し立てたときに、自分で調査作業をする必要はありません。これらの機関の執行権限はまた、あなたの雇用記録のコピー、および不公平な雇用慣行を受けた可能性のある他の従業員の記録を要求する権限を彼らに与えます。当然のことながら、雇用記録、給与明細書、退職通知書、および雇用主 - 従業員間のコミュニケーションのコピーを含むあなた自身の個人的なファイルがある場合、それはあなたの雇用主から書類やファイルを注文する前に物事を視野に入れるのを助けます。
