あなたの仕事を辞めて、それでも失業保険給付の資格を得る方法

仕事を辞めるということは、単に地位を嫌い、変化を望んでいるだけではないこともあります。仕事にとどまることは、辞めるよりも従業員にとって経済的または健康的な障害となることがあります。これらの例のために、いくつかの州の失業法は正当な理由のために仕事を辞めた人々がまだ失業手当を集めることを可能にします。

州法

誰が失業の対象となるかを規制する法律は州によって異なります。いくつかの州では、辞職した人々が失業手当を得ることを認めることを非常に保守的にしている州もあれば、より寛大な州もあります。あなたがあなたの仕事を辞めることにする前に、辞職の例外を決定するためにあなたの州の失業保険プログラムに確認してください。この情報は、州の雇用機関への電話または州の雇用部門のWebサイトにアクセスして失業保険プログラムへのリンクを見つけることで確認できます。

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作業時間の短縮

あなたの雇用主があなたの予定労働時間を大幅に減らした場合、あなたは失業給付の受給資格があるかもしれません。例えば、あなたが週40時間の労働に雇われ、あなたの雇用主があなたの時間を大幅に減らすならば、あなたは失業給付の資格を得ることができます。給付を申請するときに、勤務スケジュールが短縮された時間数を含める必要があるかもしれません。

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家族と医学的理由

さまざまな家族や医療の状況が、仕事を辞めて失業手当を受ける良い原因になる可能性があります。例えば、あなたの配偶者や子供が病気になった場合、あなたは彼らをフルタイムでケアしなければなりません。また、あなたが家庭内虐待の被害者であるならば、あなたの仕事を辞めることはあなたの感情的および肉体的健康のための必要性として見られるかもしれません、そしてあなたは利益のために資格を得るかもしれません。

職場での差別

あなたの心理的健康もまた、失業給付の受給資格がある人を決定する際に州が考慮する可能性がある理由です。ほとんどの州には、年齢、性別、宗教による仕事上の差別から人々を保護する法律があります。あなたが職場で差別されており、差別の結果として仕事を辞めた場合は、雇用機会均等委員会に苦情を申し立てることができます。あなたの苦情はあなたの辞任が原因であるとみなされることになるかもしれなくて、あなたは失業手当を受け取るかもしれません。