人は組織の最も重要なリソースです。人事（HR）部門には、会社の従業員関連のすべての側面を管理する継続的な責務があります。
募集
人事部門は、オープンポジションの候補者を見つける責任があります。部門管理者と協力し、人事部は面接を行い、新入社員を選択します。
トレーニング
人事部は、従業員が仕事を遂行するために必要なすべての必要なトレーニングと資格を常に最新の状態に保っていることを確認します。 HRはまた、全従業員をよりよくするためのトレーニングと教育の機会を模索しています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた給与と給付
HRは、従業員が適切に報酬を受けていることを確認し、給付、昇給および賞与を追跡します。
士気
人事部は従業員を見つけるだけでなく、それらを守るためにも努力しなければなりません。これは、報酬、表彰、および会社のパーティーなど、さまざまなプログラムによって達成されます。
紛争解決
人事担当者はまた、従業員間、従業員と管理職間、あるいは従業員と健康保険会社などの給付機関間の対立も処理します。
