あなたが雇用主の求人にどのように対応するかは、あなたの他の職業的関係のトーンを設定することができます。たとえあなたが受け入れても、あなたが熱意を伝えないのであれば、雇用主はあなたが仕事にこだわっていないと思うかもしれません。あなたの決定に関係なく、あなたがその申し出にどれほど感謝するかを強調してください。
決定の難しさを認める
誰が仕事に最適な候補者であるかを決定することに伴う複雑さを理解していることを雇用主に証明します。これはまた、フィニッシュラインに到達したという事実を把握して理解していることを示しています。雇用主の申し出に返事をするときには、「選考すべき資格のある応募者が非常に多いので、これはあなたにとって難しい決断だったと思います。あなたが私のことを考えて過ごした時間に感謝します。そして、あなたが私がその仕事にふさわしい人だと思ってくれて嬉しいです。」
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決断を検討するのにもっと時間が必要であっても、あなたは感謝を表すことができます。会社で働く可能性に興奮しているが、正しい選択を確実にするために時間をかけたいということを付け加えます。雇用主がいつあなたから話を聞く必要があるのかを尋ね、あなたがそうすると言ったらフォローアップする。あなたがそのオファーを受け入れることを計画しているかどうかをすでに知っているならば、要点を理解してください。辞退しなければならない場合は、簡単に理由を述べて会話を積極的にしてください。あなたが組織で面接する機会をどの程度尊重したかを述べてください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた未来に焦点を当てる
会社の利益のために自分の才能を活かしたいと思っている雇用主を見せてください。最初の日に知っておくべきことや持っていくべきことがあるかどうかを確認し、スケジュールについて質問します。会社によっては、仕事をせずに施設を見学したり、他のスタッフと会ったり、企業文化について学んだりすることができます。また、雇用主にあなたが最初に達成することが期待されている仕事と、その立場に対する彼のビジョンについて尋ねてください。会社での自分の役割について質問をすればするほど、その機会に興奮してチームに加わることを楽しみにしていることが明確になります。
ありがとうの手紙を送る
あなたが雇用主に直接または電話であなたの決断を下す場合でも、同様に礼状を送ってください。電子メールかカタツムリのどちらかで十分です。メモが速やかに、理想的には2営業日以内に雇用者に届くことがより重要です。あなたの手紙の中で、雇用主にその申し出を感謝し、あなたが彼との面会を楽しんだり、会社やその地位についてもっと学んだりしたことを繰り返してください。複数の人があなたと会い、採用決定に参加した場合は、それぞれにメモを送ってください。たとえば、おそらく最初に採用担当マネージャにインタビューし、後であなたの将来の監督者にインタビューしました。
