人事ジェネラリストになるまでの時間は、そこにたどり着くまでの道のりによって異なります。人事担当者は通常4年間の学部課程を修了しています。ジェネラリストは、さらに2年間大学院で仕事をするかもしれません。あなたが自分自身をHRジェネラリストと呼ぶことができるようになる前に、あなたは異なる組織のために働く10年間の経験 - さらにもっと多くの訓練 - を必要とするかもしれません。
仕事内容
人事ゼネラリストは、職業のあらゆる側面について精通しています。採用および採用、給付金管理、雇用法、労使関係、業績評価、従業員関係、報酬、調停、研修および戦略的計画は、重要な人事機能です。大企業の人事ゼネラリストは、しばしばこれらの分野のスペシャリストを管理します。ジェネラリストの候補者には、強力な対人関係およびリーダーシップのスキルが必要です。彼らは、年齢、文化、および経歴において多様な従業員集団と協力できなければなりません。外交、柔軟性、および裁量は、職場での紛争を解決し、組織が訴訟を回避し、維持に責任を負う機密情報および機密情報を保護するために必要な特性です。
$config[code] not found教育とトレーニング
人事担当者は通常4年間の学士号を取得しています。人事ゼネラリストの学歴は、組織、役職レベル、職務によって異なります。しかし、雇用者はしばしばビジネス、科学または法律の修士号を持つジェネラリストを探します。 6年間に渡る学部および大学院での研究により、ジェネラリストは管理職に就き、雇用法、労使関係およびその他の雇用主にとって重要な懸念分野におけるエキスパートとしての役割を果たしています。 Villanova大学の人的資源開発における科学の修士課程プログラムは、組織トレーニング、労働法、人事技術ソリューションおよび労働力計画のコースワークを提供しています。コーネル大学では、人事管理や業績評価指標など、人事の専門分野での追加トレーニングが必要な人事担当者向けに、人事管理のマスター証明書と呼ばれるオンラインプログラムを提供しています。
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人事スペシャリストおよび人事アシスタントは時折人事ゼネラリストに移行します。職場の行動を研究し、人事部門と緊密に連携することが多い組織心理学者でさえも、移行を遂げました。人事のスペシャリストは通常学部の学位を持っており、多くは修士の学位を持っています。 OPが副社長のディレクターとして組織の人事機能を統括しようとしている場合、OPはHRジェネラリストになります。学士号を持つOPは頻繁に人事で働いており、職場の生産性、人事評価、または従業員訓練で研究を行う人は修士号および博士号を持っている可能性があります。度。インターンシップやその他のトレーニング、実務経験、HRジェネラリストの仕事の習得などの学業準備の年数は、HRスペシャリストや移行を行うOPにとってかなりのものになります。 4年制の学位を持たない人事アシスタントは、ジェネラリストになるために人事学研究の早期訓練を必要とするかもしれません。
キャリアの見通し
2010年から2020年までの間に、HRジェネラリストの仕事の伸びは13％になると予測されており、他のほとんどの職業の平均と同等である、と米国労働統計局は報告している。成長は、組織の業績の高さによって異なります。拡大する企業には、人事ゼネラリストが、安全法および雇用機会均等法を順守し、医療、報酬、および退職後のプログラムを管理する手助けをする必要があります。 BLSは、人事またはビジネスにおける証明書または修士号を持つ求職者が採用される可能性が最も高いと予測しています。同局はまた、組織が人事機能をアウトソーシングし続けているため、人事コンサルティングの雇用機会が増えることを期待しています。ジェネラリストを含む人事マネージャーは、年間平均賃金99,180ドルを稼いでいます。
