あなたがよりよい仕事を見つけたかどうか、または単に現在の雇用主をもう雇うことができないかどうかにかかわらず、あなたは上司に適切な通知を与える必要があります。通知を怠った場合、あなたは現在の雇用主を仕事の参考資料として失い、あなたの職業的評判を損なう可能性があります。あなたがやめていることをあなたの上司に知らせるのは決して楽しいことではありませんが、少し前もって準備して、状況に正直にそして直接近づくならば、あなたはそれを滞りなく引き出すことができます。
$config[code] not foundアプローチを準備する
上司のために、出発時刻、予定表、出発の理由などを説明した短いスピーチを用意してください。自分の仕事であなたの時間を楽しんだが、それが先に進むべき時であると感じていることを簡単に述べなさい。あなたが去る理由を正確に知っている間、それが職場に否定的に反映するならばあなたの上司と直接理由を共有することはあなたの最善の利益にならないかもしれません。例えば、あなたはもう上司と仕事をしていることはできないので、上司に辞めていると言わないでください。事前に準備しておくと、上司に聞かせたくない何かを言う可能性が低くなります。
会議をアレンジする
電子メールまたはボイスメールを介して辞めることは魅力的ですが - 特に敵対的な職場環境では - あなたは直接通知をするべきです。これはそれを処理するための専門的な方法です。上司に連絡し、彼にとって都合の良い時間に会議をスケジュールします。その間、上司に話す前に、離れている同僚に話してはいけません。あなたの上司はあなたが最初に話す人でなければなりません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた去る理由
他の職に就くために仕事を辞める場合は、上司と共有する情報について気をつけてください。あなたは彼に行き先を知らせる必要はありませんが、新しいポジションがあなたの長期キャリアプランに合っていることを簡単に説明することができます。あなたの上司があなたが対抗者に開かれていると思ったら、彼はあなたと交渉しようと試みるかもしれません。あなたが興味を持っていないならば、あなたが新しい仕事へのあなたの責任を明確にしているなら、あなたはこれを避けることができます。あなたが現在の仕事に挑戦したり幸せに感じたりしなくなったために辞めている場合は、他の場所で機会を追求したいと言ってください。
プランを提供する
あなたの上司に選択肢を与え、あなたの交代と移行が行われる限り。たとえば、自分の役職に同僚を雇ったり、仕事の残り時間を交代の研修に費やすことを志願することができます。上司と一緒に仕事をすることで、関係者全員の出発をできるだけ楽にする計画を立てるのに役立ちます。これはまたプロとしてあなたによく反映されています。
正式な通知をする
上司と話をした後は、会社のポリシーに従って通知してください。あなたはおそらくそれを書面で書かなければならないでしょうが、あなたの会社はあなたが従うべきフォームまたは他の特別なルールを持っているかもしれません。辞任通知とそれに関するその他の連絡のコピーを保管して、適切な手順に従って十分な通知を提供したことを証明できるようにします。
