あなたがMBAの人的資源の卒業生であるか、または単にこの学位を追求することを検討しているかどうか、あなたは経営学の学位の修士で何ができるか疑問に思うかもしれません。どの分野のMBAでもあなたに新しい扉を開くことができますが、人事MBAは貴重な投資になる可能性があります。人的資源の分野は成長しており、多くのエキサイティングな（そして高給の）キャリアの機会がMBA人的資源の卒業生を待っています。
$config[code] not found人事マネージャー
人事のMBAは、人事管理のキャリアのためにあなたを準備することができます。人事部長は通常、従業員に関連する組織のすべての方針および手順を計画および指示する責任があります。彼らはしばしばスタッフと経営陣の仲介役を務め、雇用、解雇、そしてその間にあるすべてのことを担当します。 CEOや他のエグゼクティブマネージャが戦略的ビジネスパートナーとしてより頻繁に人事マネージャに頼るようになるにつれて、人事マネージャにとってビジネスおよび財務の原則を理解することがより重要になっています。人事部長は多くの場合、多くの責任を負わなければなりませんが、高い給与が与えられます。米国労働統計局によると、2010年の人事管理職の収入の中央値は99,180ドルでした。人事管理職の雇用は2010年から2020年にかけて13％増加すると予想されています。
人事コンサルタント
誰かが急いで解決することを望んだ困難な問題を職場で経験したことがありますか？人事コンサルタントはまさにそれを行います。コンサルタントは人事方針、手順、および組織上の問題を分析し、適切な変更について推奨事項を提示します。彼らは、フロント係員の職務記述書の作成から400人の部署の再編成に関するアドバイスを提供することまで、あらゆる問題を解決することができます。 MBAと実務経験により、人事コンサルタントは6桁の収入を得ることができます。 BLSは、人事コンサルタントの雇用が2010年から2020年の間に22％増加すると予測しています。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたトレーニング開発マネージャー
従業員は組織にとって最も価値のある資産であるため、組織がスタッフのトレーニングと育成に投資することは不思議ではありません。トレーニング開発マネージャは、従業員のスキルと知識を向上させるトレーニングプログラムを選択し開発する責任があります。これは、会社が目標を達成するのに役立ちます。2010年のBLSによって報告された89,170ドルの収入の中央値とCNNの「アメリカの2010年のベストジョブ」リストのスポットで、トレーニングと開発管理は人的資源MBA卒業生のための有望なキャリアです。
報酬および給付管理者
あなたが今までに健康上の利益を受けたことがあるか、または退職計画に参加したことがあるならば、あなたは感謝するべき報酬と利益のマネージャーを持っているということがあります。報酬および給付管理者は、給与額の決定、ボーナスプログラムの設計、および従業員に提供する給付パッケージの選択を担当します。報酬および福利厚生の管理者は、年間平均給与105,920ドルで、給与規模自体によく合っています。それはまたCNN Moneyによってアメリカで最も優れた仕事の一つとしてランクされました。予想よりも遅い雇用の伸びが予測されているため、求人は少ないかもしれませんが、それでも競争の価値があります。
