支店管理者は、組織の地元の施設で最も上級の従業員です。多くの場合、地域の管理者、社長、または最高経営責任者に報告しているこの個人は、会社で最も上級のリーダーの一人です。多くのブランチ管理者が1つの場所を管理していますが、複数のサイトを管理することは珍しくありません。この役割を担う者の代替の役職には、支店長、ゼネラルマネージャ、オペレーションマネージャがあります。
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支店の管理者は、施設の運営と成功に対して全責任を負います。彼らは、ビジネス上の慣行や方針を確立し、実行し、それらが企業の利益のためにそれらと整合することを確実にします。彼らは、彼らが事業を行っている地域について密接な関係を保ち、増収の潜在的な道を特定します。彼らはスタッフを募集し、雇い、訓練し、そして解雇します。経理、予算作成、クレジット口座の管理、必要な物資の購入などの財務上の責任も支店長の管轄下にあります。多くの場合、支店の管理者は施設の顔であるため、顧客や顧客との積極的な関係を維持し、会社の広報担当者として機能し、全社的なイベントで支店を代表する必要があります。
教育資格
各業界には、支店管理者の予想される教育レベルに関する独自の要件があります。たとえば、会計事務所は、支店長に、会計または財務のMBA、ならびに公認会計士（CPA）資格を所有するよう要求することがあります。あるいは、正式な教育の代わりに、一連の衣料品店で働く店長は、十分で進歩的な小売経験を持つことを要求されるかもしれない。しかし、ほとんどの場合、米国労働統計局によると、最高幹部は少なくとも経営学士号またはその産業に関連する分野を持っています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた必要なスキル
高位の従業員として、支店管理者は自分の立場で成功を収めるためにさまざまなスキルを持っている必要があります。効果的にコミュニケーションをとり、部下に明確な指示を与え、説得力をもって部下や同僚と交渉する能力が不可欠です。また、これらのマネージャは、自分が担当しているブランチに関して迅速に決定を下すことができる強力なリーダーである必要があります。支店の管理者は多くの場合、所在地の貸借対照表に対して責任を負っているため、それらは数字にも対応している必要があります。
平均給与
支店管理者はそれぞれの組織内で最も上級管理職の一部であるため、報酬が非常に高くなっています。 2012年5月、米国労働統計局は、ジェネラルマネージャーおよびオペレーションマネージャーが年間平均収入の95,440ドルを稼いだと報告しました。さらにもっと印象的な、トップエグゼクティブは一般に年間平均101,650ドルを稼いだ。さらに、支店長やその他の上級管理職が、基本給に加えて業績連動型の賞与やストックオプションを授与されることも珍しくありません。
