それを完璧にするためにあなたの履歴書を悩ませた後、それはあなたのカバーレターに簡単な「同封の履歴書を読んでください」と書くことを誘惑します。あるいは、複数の求人に送る一般的な手紙を作成することもできます。採用担当マネージャは、副社長レベルの候補者からより多くのことを期待しています。あなたのカバーレターを注意深く捉え、採用マネージャが整理しなければならない大量のアプリケーションの中で目立つように会社に合わせます。
$config[code] not foundオープニングパラグラフ
カバーレターの最初の行はセールスピッチです。 「私は…の立場を考慮されたいのですが」読者に、なぜあなたが最善の候補者であるのかを伝えません。求人広告をよく見て、そのポジションに必要な1つまたは2つの重要なスキルを選択してから、どのように変化をもたらすことができるかを示すオープニングラインを作成します。 「Acme IT Solutionsでは、売上を300％、経費を15％削減した営業チームを管理しました。段落の残りの部分を使用して、どのポジションに応募しているか、およびどのくらいの期間の関連経験があるかを明確に述べてください。
職務要件に合わせてスキルを並べる
採用担当マネージャは特定の資格を持つ人を探しているので、求人広告で指定された要件に一致するあなたの経験とスキルを強調することによって彼女の仕事をより簡単にします。短いパラグラフをあなたのキャリアの簡潔な概観に捧げなさい。一部の専門家は、ポジションの資格と一致する特定の成果を説明する箇条書きを提案します。それぞれの箇条書きにあなたの努力の影響についての記述が含まれていることを確認してください。単にあなたが特定の義務を果たしたと言っているのではありません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたまとめ
カバーレターにプロの決算報告書を書くことは、オープニングと同じくらい重要です。副社長レベルでは、会社はあなたが丁寧だが積極的であることを期待しています。読者の時間と注意を単に感謝しないでください。あなたがより詳細にあなたの経験を説明することを楽しみにしていると言うことによって、またはあなたが特定の時間枠の間に電話でフォローアップすることを述べることによってインタビューを受けることを期待することを示しなさい。
よくある間違い
「関係のある人」や「親愛なるサー/マダム」などの一般的なオープナーをあなたの手紙に使わないでください。企業は副大統領候補が機知に富んだ社会的知識を示すことを期待しています。会社のWebサイトをチェックして、採用責任者または人事部長がだれであるかを見つけ、その名前を彼女に伝えます。同様に、会社の業績や問題点についての知識を示さないカバーレターは、弱そうに見えます。インターネット検索を実行して、会社の業績と進行中のプロジェクトを追跡します。あなたの手紙でこれらについていくつか言及してください。会社の現在の課題にどのように対処できるかを示すことは、あなたが知識があり、会社が問題を解決するのを助けることができることを示しています。
