昇進を要求するために手紙か電子メールを書くとき、あなたはできるようになるでしょう あなたの業績、資格、そしてゴールをレイアウトする 上司が彼女が望むだけ何度でも見直すことができるフォーマットで。それには別のEメールか直接の会話が続くかもしれませんが、いずれにせよ、あなたが新しいポジションにいるとき彼女が会社を前進させるのをどのように助けるかをあなたの手紙は雇用主に正確に示す必要があります。
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可能であれば、自分の希望する位置にいる発信者と話をして、その人の経歴やスキルを理解し、その位置に直面する可能性がある障害について理解してください。その職種の求人がある場合は、それも慎重に検討してください。作る 仕事に必要な資格のリスト そしてあなたが持っているものに注意してください。また、手紙の受取人があなたが彼らのために何ができるかを聞きたいと思うであろうということを覚えておいて、会社に利益をもたらしたあなたの業績のリストを始めてください。
適切な時期を選ぶ
自分の立場を発明しているのなら、あなたがあなたのケースを証明すると想像する重要な成果をリストアップする必要もあるでしょう。 適切なタイミングの文字。 ForbesのWebサイトに掲載されている記事によると、宣伝を要求するのに適した時期は、年1回または四半期に1回のレビュー中、または部署や会社に問題があるときです。転記されたポジションについては、カバーレターを送って、ポスティングで定義されているチャネルを介して再開しますが、意思決定者にプロモーションリクエストレターも送ります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた相違点を見つける
理想的には、必要な資格がすべて揃っているだけではなく、あなたに賛成だということを上司に示すことになります。 あなたを際立たせる何かがある。たとえば、マーケティングマネージャに昇進することを目的としている場合、過去のマネージャが持っていたリーダーシップとリサーチのスキルが必要です。ただし、チームと良好な関係を築いていることを上司に知らせるのは困難です。そして、現在のマネージャーがあなたをメンティーとして彼女の翼の下に連れて行ったこと。昇進した人たちは、しばしば会社の上級者であるメンターを持っています、とQuintessential Careersの創設者であるRandall S. Hansen、Ph.D.は示唆しています。あなたの手紙の中でそれらの関係を述べなさい、そしてまたあなたのために良い言葉を入れるようにあなたの指導者に頼みなさい。
3つのセクションを作成
他の仕事のカバーレターと同様に、このレターは 3つのセクションを含める.
の中に 前書き 会社でキャリアを続けるという見込みに興奮していると言い、あなたが望む正確なポジションを挙げてください。あなたも給料のバンプを要求している場合は、それを言及しますが、後で数についての交渉を残します。
の中に 体 過去の実績と、それが会社にどのようなメリットをもたらしたかの例を挙げてください。たとえば、販売数の増加など、正確な数値がある場合は、それらの名前を付けます。詳細や詳細を含めることはあなたの主張をするのに役立ちます。自分でポジションを考案しようとしている場合は、どのような義務を負い、その新しいポジションが会社にどのように役立つかについても挙げてください。彼らは会社に関連しているとしてもあなたのキャリアの目標を述べてください。
で文字を終わらせる フォローアップ依頼 対面会議など。あなたは単にあなたが直接または特定の日付までに電子メールで連絡をとることになる上司に言うかもしれません。
