事務管理は簡単な作業ではありません。よく勉強した後、自分の考えを自信を持って従業員に伝えなければなりません。
柔軟性は認められますが、特別な場合に限って可能です。通常の報告時間の後、管理簿への移動が許可されています（+または5 mtesが許可されています）。次回彼を置きなさい。
$config[code] not found歩き回り、スタッフの作品を見張ったり見張ったりすることは、彼らを調子よく合わせるための良い習慣です。それによって、彼らはその場で彼らの疑問を取り除き、必要に応じて承認を得ることができます。オフィス管理システムでより良いツールであることが証明されています。
もう1つの側面は、その日の仕事の終わりにスタッフからフィードバックすることです。彼らは、その日のパフォーマンスを登録簿（パフォーマンス登録簿）に記録するよう依頼されるべきです。慎重な管理者は各従業員のメリットを評価し、より責任のある任務のためにそれらを識別することができます。タイムリーな修正とアドバイスは、事務機器の全体的なアウトプットにおいてしっかりと立つでしょう。
先端
管理者による密室監督は、設立された事務所の効率を低下させるでしょう。事務所の手続きと規則は、すべて同様に適用されるべきです。しかし、場合によっては、マネージャは自分の裁量を使用して、すべてを「同等だが異なる」と扱う必要があります。これはOffice Managementにおいて重要です。
警告
事務機器の慎重な取り扱い。これは、オフィススタッフの道徳と規律を守るために非常に重要です。タイムリーな干渉と修正が主な目的です。信念の勇気は異なる気質のスタッフに対処するために不可欠です。「乗馬」技術が好ましいです（すなわち、Spur&pull）。すべての疑問の余地のないインテグリティは、ウォッチワードです。
