求人広告は、オンライン、活字メディア、またはテレビでの求人の発表です。 仕事の要件（そして会社の規模）に応じて、所有者は自分で広告を書くか、または人事部に照会することができます。米国中小企業管理局によると、効果的な求人広告は、採用後に成功した応募者がどのような役割を果たすか、および業績に対する同社の期待を示しています。
$config[code] not found基本要素
よく書かれた求人広告には7つの要素があります。 ウェントワース工科大学によると、役職と会社の優秀な応募者を引き付けるように設計された「フック」を含む。会社の製品とサービスの簡単な概要も役立ちます。広告には通常、希望するレベルのスキルと経験、主な責任と利点、そして応募者の対応方法に関する指示がリストされます。
目標と目的
質の高い応募者を集める機会を増やすために、 SBAは、作業が行われる場所、実行されるタスクの種類、および申請者がどのようにそれらを完了することになっているかを明記することを推奨します。広告には、仕事の目的や会社内の他の役職との関係、および従業員が操作することが期待される特殊な機器も記載する必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた要件と規格
雇用主はしばしば資格のない応募者を排除するために特別な基準を追加します、 特に開口部が多数の履歴書を引き付ける場合。たとえば、面接を受けるための条件として、求職者にプロジェクトの完了または提案の提出を求める広告があります。その後、採用担当マネージャは回答を評価して、候補者を追求する価値があるか、指示に従わないために自分の資料を破棄する価値があるかどうかを判断します。
